、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 案例：老王于1998年3 ，这种恶意规避法律的行为，司法实践中人民法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位， ...
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、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 案例：老王于1998年3 ，这种恶意规避法律的行为，司法实践中人民法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位， ...
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公司负担。商业第三者责任险约定的争议解决方式为仲裁，不属于本案的审理范围；被告何毅在此事故中负同等责任，按照保险合同约定，保险公司可以绝对免赔10%； 、合法性、关联性有异议，湖北鹏发黄州世纪阳光小区项目部不具有主体资格，《用工协议书》与《工资表》上面的签名笔迹不同；黄冈市黄州区赤壁街道办事处建新社区 ...
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，无法取得省级人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的何葆华从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、 元，由灵宝市地税局负担。何葆华不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销 ...
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、临时水电、临时工棚的（除红砖、沙石、水泥外）及泥、木、付、钢筋等用工，装饰工程有内外墙粉刷、楼地面抹水泥、正面贴瓷片、三面外墙水泥抹光。 应当合并审理。 《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同 ...
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年9月24日下午的上班期间，何龙章被发现摔倒在车间旁的厕所内不省人事，经送往医院急救无效死亡。死亡原因为重型颅脑损伤，呼吸循环衰竭。因厂方 享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是 ...
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属工伤。被告未经工商注册，属非法用工。综上所述，被告的反诉无法律依据。被告本院提交的证据有:1、营业执照，证明铭威刀具经营部为合法经营；2、规章制度，证明员工 街镇企业员工投诉站申请调解后调解无效，故原告于2004年8月25日向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系， ...
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工人（着工作服）聂倦生并致其倒地受伤。聂倦生经医院抢救无效于2011年5月4日死亡，其死亡原因经鉴定为符合交通事故所致重型颅脑损伤死亡。被告何舜尧驾驶的肇事 不是同一人，没有聂倦生在雁峰区环卫局工作的用工合同和工伤保险，聂倦生在雁峰区环卫局工作两年是不真实的。被告何舜尧答辩并反诉称：对于原告所述的聂倦 ...
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2003年8月5日是没有超过诉讼时效的。三、二建公司违反法定程序解除劳动合同是无效的，应承担赔偿责任。根据《劳动法》第二十六条第二款及第二十七条规定 天通知原告的工资，因何工资是450而不是1500元？按照《企业用工合同》第七条款约定，公司雇请杨平生的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨平生被辞退 ...
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并无不当。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”阿德自 翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础，应属无效，翔云公司据此要求对刘峰扣款不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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