十一组，丑某某的劳动合同书、终止或解除劳动合同证明书。这两组证据证明王某某和丑某某与原告同时进入某某公司工作，并同时于2010年12月从某某公司离职，二人 ，为了防止公司的核心技术被泄露，某某公司与夏某某签订告知函，再次强调了保密协议和竞业限制的内容，并自愿约定：夏某某在找到新工作后两周内书面汇报就业 ...
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，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者 业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。 保密协议和竞业限制协议有如下区别：（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人 ...
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；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效的主张， 提示：对于在工作中可能接触到公司商业秘密的人员，单位应当与其签订保密协议和竞业限制协议，对保守商业秘密的时间、内容以及违约责任等予以详细的规定， ...
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条其它事项中约定：“1、乙方因岗位变更，不再从事甲方涉密工作，竞业禁止期、违约金和竞业禁止补偿金标准按甲方规定另行协商。2、关于甲乙双方竞业 。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间签订的《商业、技术 ...
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、地域与期限《劳动合同法》在对竞业限制适用人员作出一定限制的同时，对适用范 围、地域和期限则给予了用人单位和劳动者充分的自由选择权，即这些方面 完全 》规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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、法务管理人员。问题二：常说的保密费和竞业限制补偿金是同一个概念吗？保密费和竞业限制补偿金并非一个概念。保密费是用人单位对承担保守商业秘密 的从约定，没有约定的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，而并没有直接否定竞业限制协议的效力。上海市高级人民法院2009年4月份出台的《关于使用劳动合同法若干问题 ...
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杆实业有限公司承担连带责任，其请求显然不能予以支持。关于华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。劳动部《劳动关于企业职工流动若干问题的 工程部担任技术员。2007年3月14日，华业公司和贾某某签订了保密协议，约定："如乙方（贾某某）向甲方（华业公司）提出离职，甲方在乙方同意履行本 ...
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在《合同法》上，保密条款和竞业限制条款属于后合同义务，即是合同当事人之间合同终止后负有保密义务一方应当履行的义务。竞业限制条款是为保护用人单位 ：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。因此， ...
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（唐青林律师主编）。本案件的要旨为：公司与员工签订保密协议，同时约定了员工的保密义务和竞业限制义务，但未按照法律规定在员工离职后，按月支付经济 律师认为，该客户信息是原告公司在长期经营过程中逐步积累的，包含了原告公司营销渠道和客户交易习惯、意向等不为公众所知悉的客户信息，是原告公司长期、稳定的客户群， ...
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律师唐青林认为，从本案的基本案情介绍可以看出，原告公司对公司员工的保密义务和竞业限制义务做了周密的条款约定，还聘请了律师事务所作为见证人以确保保密合同 的义务，签署离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料。三、对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款，及时 ...
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