被告某服务社辩称，本被告是公益性的帮帮组织，与原告签订的是劳务协议，不存在未签订劳动合同及违法解除合同的责任。在原告工伤和退社后，可按有关规定给予原告 《劳务合作协议书》，约定被告某服务社输送就业困难人员参与被告某物业公司“社区四保即保洁、保安、保绿、保序”工作。审理中，被告某服务社提供如下证据，一、 ...
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单位。她们这些保洁工被集体转移给派遣公司了，再签劳动合同要和派遣公司签。以后她们虽然还在这儿干保洁工作，岗位和工作范围没啥变化，可她们是派遣公司 是为法律明文禁止的。《劳动合同法》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。用工单位玩“变脸”案情：农民工老乔在某 ...
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缴费凭证等材料。凡实际用人单位接纳无有效证照的劳务派遣企业的劳务派遣人员或者接纳的劳务派遣人员劳动合同等用工手续不全的，视为与实际用人单位存在事实 的其他所需用工。本市交通运输业、生产制造业，除后勤服务(如食堂、保安、保洁岗位)以及临时性辅助岗位外，其他生产岗位、生产线和需要持证上岗的技术岗位一般不 ...
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还是继续让我在市场做保洁工作，现在相当于我跟公司一点关系没有了，我的工资直接从保洁公司拿，但没跟保洁公司签合同，我觉得公司这是变相的把我给辞了，现在我保险全是自己掏钱买，2010年以前我跟公司没签过合同，2010年以后公司给我买社保大概买了4年，但合同就签了1年。我想问下 ...
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您好，我想咨询1下法律问题，我是1家公司的分区负责人，我们公司保洁是通过劳务派遣上岗的，11月11日1名保洁员下班途中车祸至手臂骨折，肇事方与其私了 公司，问题1，对方与其私了并在我代签离职情况下，劳务公司予以赔付意外伤害保险吗！（劳务派遣公司签订合同时告知只做意外伤害保险，最高赔付1万），问题2， ...
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张俊，住本市凉城路661号。原告马春英与被告凉城社区公益卫生保洁服务社劳务纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行 年12月12日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告与其签订正式劳动合同、支付2003年5、6月工资每月784.16元、支付7月工资828.1元、承担 ...
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到抹灰打底完；本工程报价采用建筑面积平方米包干，赶工费、文明施工、卫生、保洁、安全防护及其检查所需人工费、冬雨季施工费、成品、半成品保护费进场材料装卸费、 建筑工程公司(以下简称稻香公司，乙方)与华远公司(甲方)签订《上海嘉富丽苑劳务分包合同》，约定甲方将上海嘉富丽苑中的2#-7#楼及会所工程以包清工 ...
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终结。原告上海XX物业管理有限公司诉称，被告于2006年退休后到原告处从事保洁工作，双方建立劳务关系。2009年1月7日后被告未再到原告公司上班，未办理相关 从事保洁工作，被告的每月工资为本市同期最低工资标准另加考核工资70元等。劳动合同期满后，双方未再续签，被告在原告处继续工作至2009年1月7日。 ...
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年3月2日的用工登记手续，该单位是服务项目为社区保安保绿、居室保洁、小区车辆协管的非正规就业劳动组织。魏某的月工资为人民币(以下币种均为人民币) 这份合同是为了交给物业服务社进行管理，填好之后合同上交给主管，魏某自己没有保留，该合同是一个劳务派遣用工合同，事实上物业服务社作为非正规就业组织与魏某的劳动 ...
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公司是房地产置业公司，经营范围为：房屋租赁，物业管理等，下面员工保洁、维修、保安是否属于“辅助性”工作，可否签订劳务派遣合同？借问“保洁、维修、保安”不是属于公司的经营范围的吗？不算在主营业务里面吗？...
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