至2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为，故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除，叶XX实际工作至该日。 ，于2008年10月23日擅自进入办公室。X公司提供上述两份证据为证明叶XX实际工作至2008年10月22日止，而其考勤卡上的2008年10月23日 ...
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时间等事项。但第二天刘、肖二人却没有来上班，也没有请假，我公司按规章制度将刘、肖二人3月份的考勤划为旷工，并将刘、肖二人的情况告知了蓝雀服务公司。） 通知原告去上班；李X当庭陈述称：2008年3月3日，张X领着原告及刘惠琴来到办公室，后将二人安排给德丰园的前厅朱经理；朱XX陈述称：2008年3月3日， ...
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制度。本院认为，被告承认其系根据2007年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010年公布的规章制度，该组证据与本案无关联性，本院不予确认。 要求其于5月12日到工装维修岗位报到，其至今未到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。 ...
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（一）经营服务性窗口的工作人员由原单位指定，报行政服务中心备案，并遵照有关规章制度进行管理。（二）经营服务性窗口按市场原则向投资者提供有偿服务，其运作模式应依照行政 文件与本规定有不相符的，以本规定为准。第三十六条本规定由市人民政府办公室负责解释。第三十七条本规定自公布之日起执行。附：窗口单位名单1、 ...
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公司的正常工作顺序，散发侮辱总经理的语言，而且把张贴在小黑板上公司的通知在行政部办公室撕毁，并扬言威胁公司的行政人员。在2009年6月4日、8日、9日、 次分派任务给叶某，叶某仍然拒绝执行，而且出言顶撞总经理。无奈我公司的销售总经理根据我公司的规章制度的行为规范的第2条第三款和第10条对叶某进行了行政 ...
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窗口服务考核奖励暂行办法为加强对市行政审批服务中心(以下简称"中心")窗口服务的规范化管理，进一步落实工作责任，转变工作作风，提高工作效率，特制定本考核奖励暂行办法 程序和规章制度，熟悉岗位业务知识，熟练使用办公自动化设备，具有较高的政策水平、较强的业务协调能力和文字表达能力的，得15分。3、出勤考勤 ...
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窗口服务考核奖励暂行办法为加强对市行政审批服务中心(以下简称'中心')窗口服务的规范化管理，进一步落实工作责任，转变工作作风，提高工作效率，特制定本考核奖励暂行办法 程序和规章制度，熟悉岗位业务知识，熟练使用办公自动化设备，具有较高的政策水平、较强的业务协调能力和文字表达能力的，得15分。3、出勤考勤 ...
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核销工作。(六)产权管理办公室研究提出改革企业国有资产管理办法和管理制度的意见，拟订企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面的规章制度和 ；协调解决企业改革改组中的重大问题；指导国有企业现代企业制度建设，完善公司法人治理结构；研究所监管企业股份制改造、上市、合资等重组方案，对其中需要 ...
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的综合素质。3．加强制度建设，内部管理严格，工作秩序良好，建立健全办公制度、考勤制度、工作人员守则等各项规章制度。4．机关内部形成顾大局、讲团结 、徐州药监局、徐州供电公司、徐州电信局、徐州邮政局、徐州市烟草专卖局、沂沭泗水利管理局、徐州市气象局、徐州海关、徐州农垦管理办公室、人行徐州市中心支行、徐州 ...
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严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向××公司反映李××违反劳动纪律，不服从管理，要求 ，××中心可解除劳动合同错误。四、劳动者的工作考勤记录由用人单位掌握，原审法院认定由李××承担加班事实的举证责任适用法律错误，且商场天天营业，没有 ...
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