合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面解约通知，因此，原告等人对被告口头形式之解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综 原告等员工旋即申请仲裁等事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行该 ...
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，故本院对该证据予以确认。被上诉人李顺萍在二审复核审理期间口头答辩称：(一)家园公司没有协商就单方面对李顺萍的工作岗位进行变动，侵犯了李顺萍的利益， 和法律所规定的单方解除劳动合同的条件，否则，即应承当相应的法律责任。综合双方当事人的诉辩，本案当事人二审期间所争议的焦点是李顺萍解除与家园公司之间的劳动 ...
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年度已休年休假6天。2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至当日，工资结算至2008年11月30 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的 ...
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，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限订立 胜任工作的事实和证据。 (九)、劳动合同解除、终止操作实务及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...
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优先留用的劳动者，不能行使单方解除权而解除劳动合同。四、单方解除权上存在的问题分析为叙明单方解除权上存在的问题，笔者将通过个案的形式加以检视。限于能力，文中 三十三条的实施也面临同样的困境。B公司依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，享有单方即时解除权，可与刘某解除劳动合同，刘某工伤事由亦不能阻却该 ...
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留用的劳动者，不能行使单方解除权而解除劳动合同。 四、单方解除权上存在的问题分析 为叙明单方解除权上存在的问题，笔者将通过个案的形式加以检视。限于能力，文中 三十三条的实施也面临同样的困境。 B公司依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，享有单方即时解除权，可与刘某解除劳动合同，刘某工伤事由亦不能阻却 ...
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理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 属于乙方隐私 156条 发生以下情形之一时，乙方随时可以口头、书面形式通知甲方解除劳动合同（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付 ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者与 四、试用期的管理及风险防范 （一）常见的关于试用期的法律风险 1、用人单位以口头或其它形式约定试用期而不签订正式劳动合同 实务中，很多用人单位习惯以口头 ...
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。依上述规定，即使是顺陶公司单方解除与梁咏的劳动合同，也无须提前30日以书面形式通知梁咏，故也无须向梁咏支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁咏进入顺陶 ，是因为梁咏考虑到梁咏销售总经理的职位，经常在外沟通客户，上下班时间不确定，因而口头承诺梁咏无须打卡，其前任销售总经理区沛定亦无须打卡。没有打卡并不能 ...
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年1月20日以口头形式通知刘诗琪。刘诗琪于2003年1月29日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，请求茂森精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。 的工资。被上诉人刘诗琪答辩称：上诉人在2002年12月20日解除劳动合同，属于单方解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。被上诉人刘诗琪在二审期间提供的证据 ...
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