公司请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以 、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。 许小姐说，自己在公司工作期间一直勤勤恳恳，不仅通过了3个月试用期，在将近1年的工作当中，还多次 ...
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暮云镇。法定代表人邱某，董事长。委托代理人涂某，该公司员工。委托代理人石某，长沙市某咨询有限公司员工。被告王某，男，苗族，1979年6月出生， 原劳动部颁布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 ...
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工作，找主管反应未能及时找到人，离岗一小时。2月18日，杨XX还正常上班，但收到B公司开出的一张处罚单，处罚单记载“撤离岗位，严重影响公司工作进度” XX仅离岗“半天”则要开除走人；即不符合员工手册的规定，也不符合常理。 3、B将杨XX辞退，是否代表杨XX与A公司增城分公司的劳动合同已经被解除。如果B ...
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发放规程一、目的本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。二、适用范围适用于物业公司员工的工资发放工作三、职责1．行政人事部负责 人员发出限期缴款通知单，限其3天内缴清欠款及滞纳金，否则按有关规定处理。d）住宅物业管理服务费计算公式：服务管理费=住宅的销售面积×住宅管理服务费标准+ ...
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每月工资收入包括佣金、津贴等共计6500元。2009年4月20日，被告无故向原告开出退工单，解除了双方的劳动合同，原告对此不服。为此，原告向上海市浦东 公司按严重违纪予以辞退，于2009年4月20日将原告退回被告中X公司。本公司认为按照公司制定的《一线员工手册》规定，原告的旷工行为已严重违纪，公司对 ...
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。法定代表人邱某，董事长。委托代理人涂某，该公司员工。委托代理人石某，长沙市某知识产权咨询有限公司员工。原告王某与被告某冷饮有限公司（以下简称某公司 某支付赔偿金65 544元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资及经济补偿金的，劳动者应向劳动行政部门主张，由劳动行政部门 ...
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铣头主轴，包括无内环滚针轴承的使用，刀杆挂脚圆弧面定位等，在机械设计手册中均有介绍，有关机床生产厂在上世纪八十年代初就有类似技术应用。在该“ 美机械有限公司公告》、《张家港盛美机械有限公司档案管理制度》，要求公司员工予以遵守。另查明，被告百盛公司法定代表人沈伟平，自1986年起在南通机床工作，大专学历 ...
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强公司的生产经营的困局，强联公司暂时留用吉强公司的在岗员工，并承担职工留用期间吉强公司员工的社会统筹保险费用，故此才有为原告元瑞云缴纳社会统筹 补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，原告提出解除劳动合同，于法有据，本院予以支持。2011年1月 ...
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日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续；7、节假日加班签到表，证明被告公司加班需履行加班审批手续，同时需要在加班时 明细，证明2008年4月至2009年4月期间原告收入情况；11、员工手册，证明被告规定加班应当获得批准；12、2005年5月商务旅行和费用报销政策， ...
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期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币3,292元、保全费人民币1, 号楼1501室。法定代表人秦以香，总经理。委托代理人柳亮兴，男，该公司员工，住上海市闸北区芷江西路593弄9号1501室。委托代理人李军才， ...
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