内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利1．在合同期间 程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具 ...
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下面是合同 聘 用 合 同 甲方： 乙方： （身份证号： ） 甲乙双方根据相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 一、 聘用合同期限 向其他任何人泄漏甲方的重要信息，应承担20万元人民币的违约责任。 乙方从甲方单位离职后，两年内不得从事本行业，三年内不得与甲方单位存在竞争的单位工作 ...
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送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。因此，面对员工的不辞而别，企业还是应该履行相应的法律程序，以免劳动关系的不确定性而带来的不必要的法律 合同法对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司 ...
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给，不想给就不给，领导不高兴了不给，离职了不给，还得继续被压榨。为了拿到年终奖，有的员工还不得不再硬撑几个月，这样一来，明明可以让劳动者开心的 ，依据《中华人民共和国劳动争以调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下：被申请人公司北京技术咨旬分公司应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人马某某20 ...
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需带新员工熟悉相关业务才允许离职（国庆节前离职），但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有，只有我没有。经询问领导，领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用 未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月25日为月工作周期），而本人需 ...
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ESOP信托提供可以享有纳税抵扣的捐献，ESOP信托以此偿还贷款。 三、对ESOP的规定和税收优惠 税收是ESOP的中心环节，ESOP运作框架基本上是由这些税收政策决定的 股份，并且要继续持有3年，除非公司被出卖。由公司购人的离职员工的股份不计算在内。 ◆符合纳税延迟条件的股份不能转入股东的子女、弟兄 ...
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跟领导提出离职，领导说公司规定离职人员要扣除一半提成。请问这样合法吗？ 1.进公司的时候签署过一份文件说明离职扣除招待费用（可是我们并没有招待费用） 2.之前离职的同事，拿到了全部提成（领导解释说是公司主动开除该员工，所以能拿全部） 3.我提出要请求法律援护，领导表示没有作用劝我不要 ...
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结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9月，该公司一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请法律援助后，向雁塔劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求江 纵然申请人因记错入职时间而写错了申请请求，但按照《劳动合同法》规定，江威公司无论如何“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。其次，很多劳资纠纷案件中劳动者一方 ...
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在同一部门，将办公室的员工采用两种选择方式安排：一种为调岗，即将在办公室工作的员工改为去车间工作（一线体力活）。第二种为离职，并补偿一些钱，钱数为（N+1）/2，N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式，且在签订协议书的时候，公司将事先准备好的 ...
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低，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，小美向公司提出辞职，厂方问小美索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让小美陷入 是，留也不是的窘境。小美最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的 ...
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