的960元/21.75天来计算的（960元是公司自己填的数据：因为公司在杭州，我们是在嘉兴上班。签合同时员工只填上自己的姓名、性别、学历、家庭 是公司自己填的。我们根本不晓得工资标准会被公司写成960元/月）。而实际发放的工资是1700元/月-养老金社保等费用。平时请假的费用是按照1600元/26天为 ...
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，可后来的说法就是我上了14天加上请假是要扣双倍工资，这样算下来就没有多少了。。。而且没有签合同，公司竟然把责任推到我头上来，推的一干二净。。。我问下里面的老员工他们也好像都没签劳动合同。。。...
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我在一家公司上班，哪里是没有底薪的,全凭自已多劳多得的,如果有事要请假还要扣除工资,请一天是30元,请问这是否合理????而且,我们根本不知道我们一天下来所做的工作能获得多少报酬.公司也没有明确说明,发工资时没有工资条发给我们员工,我们一个月下来都不清楚自己能获得多少工资,每次发 ...
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我告知公司怀孕后，公司最初想辞退我，后来没有辞退，然后在没有事实依据的情况下说我弄丢了公司某员工的请假单，单方面给予我记大过的处分，并扣除了当月一千多元工资，这种情况下我申请仲裁胜诉的可能性大吗，为这一千块钱值得吗？我是担心以后公司会时常以一些莫须有的罪名扣我工资。...
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，中午公司提供午饭，可以休息一下，但不能午睡，差不多在1小时左右。公司又另外规定了员工进入公司后，不能随意外出，如有需要必须向上级领导申请，得到批准之后才能凭借出门单外出，不管什么时间，只要是私事，一律扣除相应的小时工资和全勤奖。虽然扣的不是很多，但是总让人心理堵得慌，午饭休息时间是自己的时间， ...
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签订有劳动合同，但劳动合同上有多处与劳动法相抵触。现在每天12小时的上班，一个月有时1天至两个休息，有时一个月没有休息。向公司提出辞职，但公司不予批准，说可以请假，并且扣押了一个月的工资，不知道怎么是好。公司属于塑胶厂对员工身体伤害特别大。...
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公司的员工都没有底薪，只有提成，请事假还要扣一天的钱（个人一个月辛辛苦苦挣到的提成/26个工作日），请问合法合理吗？ 又有什么好办法解决？...
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公司人力资源管理部门的部门执行。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本公司员工的工资待遇包括：（一）基本工资：对员工工作的基本保证。（二）岗位等级工资 特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。 ...
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公司人力资源管理部门的部门执行。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本公司员工的工资待遇包括：（一）基本工资：对员工工作的基本保证。（二）岗位等级工资 特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。 ...
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总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5．5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5．6 员工请 不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪 ...
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