年4月10日原告与被告人力资源部经理周**的谈话录音），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去等消息，其后非法解除与原告的劳动关系，其中13时 去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签 ...
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月10日质检组组长石**与被告人力资源部经理周**的谈话录音），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去等消息，后非法解除与原告的劳动关系，其中13时 供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签 ...
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22日，每月工资人民币4000元。2009年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然开除原告。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动 和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签 ...
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，是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不去就要开除原告，导致原告被迫失去工作，被告规避法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告未 。上述事实，有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》 ...
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7、不予受理案件通知书，拟证明原告向江华县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8、报告，拟证明原告向被告提出请求要求享受同等学历同等职称待遇。被告XX水电公司对原告义 主张，在庭审中向本院提供了如下证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理，扣当月工资；2、义XX工资发放 ...
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责任应由第二被告承担；4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的责任在原告，给第二被告造成财产损失；5、考勤记录、电子邮件及 4月7日，原告收到第二被告发出的“降职减薪通知书”，该通知书载明：原告自2003年1月至2006年10月全面负责公司代理的“雅漾”产品在上海第一医药商店的销售 ...
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或者依据劳动合同约定的方式送达员工。 企业处罚通知没有送达的，该处罚不生效。 第十条企业解除或者终止劳动合同应当作出书面通知并送达给劳动者。 企业不能证明劳动者收到 下，依法对职工送达《解除劳动合同通知书》，而不是《除名处分决定书》。因此，仲裁委支持了马某的申诉请求，裁决该公司除名处分无效，撤销了该《 ...
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、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭，于2009年7月21日、10月19日、10月27日公开开庭进行了审理，原告美的公司的委托代理人徐素红 8日作出《关于1月2日洛阳市区市场规范调查结果的通报》，对被告等人给予开除处理并扣发1月份工资及提成。通报后，被告自认为自己违犯合同约定有过错，因此 ...
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员工停工、罢工，造成极其恶劣的影响，经我司规劝未果，我司依据员工守则和奖惩办法对其作出了开除处理。该处理符合我司规定和法律规定，合法有效，我司对 组织其他员工聚众闹事的，串动、煽动、组织员工集体怠工、停工的。2011年8月2日，某重庆公司向林某某出具《解除劳动合同通知书》，载明你于2006年11月1日 ...
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社会保险费差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一 单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按 ...
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