给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止 天）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到 ...
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份自己填写完的离职手续办理表，但上面没有公司签字和盖章。下午6点前老板给我一份由一家香港法律商业服务有限公司出具的通知，表示我没有任何理由及提前三十日书面通知 有在处理文件，并且由我署名，下午才由同事接手，公司是否可以利用那份辞职申请上“12日下午6点后离职”的字眼来把一些工作上的责任归为我的失职从而 ...
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我供职的公司3月31日口头通知我清明节后办理离职手续。请问，我是否可以拒绝此要求？我个人理解，如果公司辞退应提前一个月书面通知，并有合理理由。在此之前 合同，我是否属于无固定期限的劳动关系，这样我应该如何维护自己的权益？如果离职，是否可以双倍要求支付在职期间的工资？工资是实发到自己手中的工资金额吗？...
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想要马上辞职。可是公司不让走，必须要找到接替的人才可以走或提前一个月办理离职手续，否则报警110来协调或打电话到本人将要到岗的公司骚扰，请问，我该怎么办，离职的话，是否要承担法律责任，公司的发话是不是有道理。本人在一家私人企业中担任行政助理一职已有半年多了 ...
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，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10日收到公司 ，……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是 ...
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4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发蒋三万工资1 666.75元。同年6月1日， 的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工资。 经过举证、质证，蒋三万的工资待遇标准可以确认为灌阳电业公司中层正职岗位工资标准的0.9倍。 ...
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了，在大约3月10日的时候我给我们老板打电话提出要离职并要离职证明时，他拒绝了办理，要求我回去办理离职手续，并要求我在公司待大约半个月的时间，但是我没时间回去，他 可以到仲裁维权吗，如果维权我能赢吗；三、我可以拿到我应得的多少钱，我月薪是3900，在职10个月；四、我提前离职是否应支付违约金，多少钱？...
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向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动 支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其 ...
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我今天以书面形式向公司提出辞职。并希望在一周内办理完离职手续。但老板以劳动合同规定必须提前30日以书面形式提出离职为由，拒绝为我办理离职手续。 自2012年 但没有签订劳动合同。 工作文件等交接工作我已经做完。 我想问。这种情况，我是否可以随时离职？另外，如公司拒绝支付我2月和3月的工资。我是否有权 ...
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月的基本工资，作为没有提前30天通知的赔偿金）赔付形式。另外，协议还答应我们按比例支付第十三薪，报销年度福利588元医药费以及办理离职手续过程中的路费。 我们是没有签字的，但是公司声称邮件发送后也就是31号就和我们解除合同了，通知我们4号之前办理相关手续。 所以请问律师，我们是否可以得到法律的支持？ ...
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