是杜金芝的签名，但这与杜金芝在劳动合同上的签字完全不一样。即便是杜金芝的签名，她也无权代表被告公司来确认。在杜金芝移交的材料中没有这份 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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元等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担 期限发生什么影响等，均未作规定[5].2.诉讼时效期间尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼 ...
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联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次电话相劝回厂上班，潘天彬多次推辞，至今仍未回厂上班。潘天彬有假借订立劳动合同故意进行恶意磋商、违背诚实 正常月工资3000元，谈何加班费呢？ 9、根据《劳动法》第十七条规定，当事人必须履行劳动合同约定的义务；根据《合同法》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的 ...
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，对用人单位利益造成重大损失的行为。康思达公司对谭顺基任职期间的经营活动进行审计，是用人单位审查劳动者履行劳动合同情况的一种手段和方式，属于用人单位的管理行为 基认为病假的批准权在医院而不在用人单位的主张有悖常理，本院不予采信。康思达公司未及时对谭顺基的请假申请作出答复确实存在一定的过错，但谭顺基在未 ...
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。委托代理人李朝红，湖南泰涟律师事务所律师。原告段正四与被告湘中公司劳动合同纠纷一案，原告于2010年8月2日诉至本院。本院受理后，依法由审判员 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务 ...
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的社会保险；6、驳回李兰的其他仲裁请求。 仲裁裁决书完全采纳了我方关于解除劳动合同协议书无效等观点和主张，但未支持李兰有关2011年1月27日至2012年12 李兰和公司的劳动合同继续履行，但由于判决未支持李兰2011年3月6日之后的病假期间工资，李兰的合法权益未得到合理的保障，实际履行劳动合同的判决 ...
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是劳动基准法，不涉及增减工资、工时等问题，它仅仅是对劳动关系双方如何建立劳动关系，如何履行劳动合同的约定，以及按照什么样的程序、条件变更、解除、终止劳动 的。这纯粹是一种误解，或者是无知，因为所谓可以随意解除劳动合同与法律意义上的可以任意解除完全是两个概念。企业的经营管理者的确可以随意宣布解除劳动合同 ...
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明显。如果不考虑劳动合同的特殊性，单纯从合同角度出发排斥实际履行制度的适用，尽管可以追究用人单位的违约责任甚至令其补偿，但这并不能完全弥补劳动者所遭受 用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等），常会使用人单位处于措手不及的境地，因为只要员工 ...
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四、裁决书，证明双方签订的劳动合同的期限已经得到确认的事实；五、劳务协议，证明原告与被告系劳务关系；六、上海景丽工贸实业公司的开业申请等，证明该 城镇社会保险费的诉讼请求。本院认为，原告系被告的职工，双方具有劳动关系。根据《本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条规定“ ...
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解除劳动合同手续完毕当天。2004年4月12日及之前，利生公司已于陈占林完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利 原意应当是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为 ...
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