，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不 只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中还有些员工误解《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-356339.html -了解详情
公司索要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝。公司声称，小陈完全不符合招聘条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司 建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。本案中，公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中，还有些员工误解《劳动合同法》， ...
//www.110.com/ziliao/article-354617.html -了解详情
，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。），本文以下内容 劳动合同的订立和履行受《劳动法》规范，依法订立合同就是依照《劳动法》的规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情
，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。），本文以下内容 劳动合同的订立和履行受《劳动法》规范，依法订立合同就是依照《劳动法》的规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情
合同，工作期间我也是曾多次提出要求签订劳动合同，但是未果，公司一直以业绩不好为由不发工资，工作将近八个月的时间没有一个月是按时发放工资，去年十一月份和 态度很傲慢不尊重他，业绩也不好所以要辞退我，同时嘴里还不断的冒出侮辱性的话语，工作交接之后，结算了二三月份的工资，而且跟当初口头约定的薪资发放有很大的 ...
//www.110.com/ask/question-1036874.html -了解详情
的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我 感谢大家！希望能尽快得到回复！其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同。这种情况用人单位算不算违约呢？...
//www.110.com/ask/question-43710.html -了解详情
借住，周某受伤是其自己所致，与公司没有任何关系，要求法院驳回周某诉求。 本律师在庭审中注意到，由于公司每次发周某工资都是现金，公司没有留下 信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。 3、员工在遇到未签劳动合 ...
//www.110.com/ziliao/article-297658.html -了解详情
补偿金的要求，双方遂发生争议。案例1：董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人 一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
，万分感谢你们了，我是中国电信的10000号客服人员，属于劳动派遣类型的，入职时签订了半年的劳动合同，合同含有社保公积金等，但是很不幸前几天被告之劝退，要 不是我自己主动离职但公司说这也算离职，明明就是他们辞退我，各位权威人士，我改怎么维护我的权益，离职跟辞退是一样的吗。劳动合同到期就算是我自己离职吗 ...
//www.110.com/ask/question-1560936.html -了解详情
元。被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资+计件工资，保底工资为680元 合同，同时，根据原告提交的录音资料来看，被告也未提及要辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信。原告要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_42323134.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务