合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同 关系，例如管理关系的管理与被管理的应酬费用，考虑是不是必须去应酬？用什么样的方式去应酬？能省吗？水、电、煤的用量考虑怎样去节约、怎样去控制？ ...
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培训班专题九：2011年度企业所得税汇算清缴与新形势下税务稽查风险应对及年终账务处理实务操作技巧培训班各专题安排列表如下： 时间 具体时间 地 点 培训专题 下 半 年 股东投票制度的运作（4）机构投资者参与上市公司的治理（5）员工及银行在公司治理中各自的作用（6）公司的社会责任3、董事会管理（1） ...
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被告李爱义和郭小文拖货，得知货已被郭小文和李爱义转卖了。此后，原告曾多次找被告协商此事，都未得到妥善处理。该批铋氧化渣总价款为4186702.48元；2006 货人为二人予以采信；对证人尹检芳、陈华与的证言，因二证人是荣鹏公司的员工，只负责取样、化验、过磅，其他情况均不清楚，本院不予采信。对被告郭小文 ...
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管理部部长郭军介绍说,劳务派遣的形式很多,有些用人单位将正式职工转入劳务派遣公司,再派回原单位工作,结果人员不变,岗位不变,但是身份却发生了变化。 ,强制劳务派遣单位给员工上商业保险,更有利于提高劳务派遣机构承担责任的能力。 修法后怎样衔接 劳动合同法修改后,劳务派遣用工制度该如何过渡?被派遣工的权益 ...
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并未和劳动者签订正式的劳动合同；工资的发放及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》，实行辞退员工，签订不符合法律规定的劳动合同 日内书面答复并说明理由，股东可向请求法院强制提供。四是有限公司股东与公司之间就股权收购不能在股东会议决议作出之日起60日内达成协议的，股东可以在股东 ...
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