的损失，同时这里的“重大”还可以参照公司法中的相关规定进行判断。四、如何认定其他途径不能解决公司解散即意味着法人人格的消灭，所以，各国通常把股东申请解散 从另一方面说明我国对通过司法强制方式解散公司所采取的慎重态度。案例中，郝亚兰作为占有50%股权的大股东，仅仅在法院的调解下提出股份置换的和解方案， ...
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仲裁及诉讼，法院最终判决支持了王某的请求。本案的核心问题是参与公司管理的股东在公司解散后劳动关系的处理。与会代表就如下问题进行了研讨。 （一）股东 1号发布）将加班加点工资列入工资总额的范围，所以追索加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即只要劳动者与用人单位存在劳动关系，其 ...
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，协助办理股权转让，或者动辄申请公司解散，不利于剩余股东和经济秩序的稳定性，客观上股东之间的利益冲突、相互缺乏信任达不到可调解的情形下，不允许强制性转让 股东股权的行为，违反法律的公平性原则。 第四，从解决纠纷的方式上分析。上述案例五中的强制退股，实际上是以章程约定的方式确认了股东资格消灭，而我国有限 ...
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，如协商、民间调解、仲裁等。 第四，提出解散之诉的主体必须是持有公司全部表决权百分之十以上的股东，对此前文已有述及。 （3）公司解散判决的后续 问题解析》，法律出版社2004年版，第90页。 [13] 参见王信芳主编：《公司案例精选》，上海人民出版社2004年版，第350页。 [14] 参见曾东红、宋 ...
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上的具体权利。现行公司法没有赋予公司股东的公司解散请求权，法院只能认定其请求没有法律依据，从而作出驳回诉讼请求的判决。在上述案例中，对于朱某诉郑某股份 有证据证明股东起诉的事实清楚，其公司解散请求依法应当支持，受诉法院应首先在各方股东之间进行调解，调解的中心内容是公司或其他股东是否以公平合理的价格40 ...
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但从调解情况来看，效果并不理想。公司解散的调解和普通诉讼案件的调解不一样，已经处于公司僵局状态的调解成功必须化解这种僵局。化解这种僵局往往需要作一个重整的安排 回炉奶到三鹿含三聚氰胺奶粉等乳品企业食品质量安全事件，揭示公司社会责任缺失案例的重要原因在于其对社会责任认识的不足，尤其是将公益捐赠等同于公司 ...
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上的具体权利。现行公司法没有赋予公司股东的公司解散请求权，法院只能认定其请求没有法律依据，从而作出驳回诉讼请求的判决。在上述案例中，对于朱某诉郑某股份 有证据证明股东起诉的事实清楚，其公司解散请求依法应当支持，受诉法院应首先在各方股东之间进行调解，调解的中心内容是公司或其他股东是否以公平合理的价格40 ...
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见公司不服，向成都市中级人民法院提起上诉，二审法院认为先见公司并不符合公司解散的法定条件，所以撤销了原审法院的判决，驳回郝亚兰的诉讼请求。本案的争议 由此可见，抽逃出资能否否认股东资格并不能一概而论，要根据具体情况予以具体的分析。案例中，郝亚兰并没有履行175万元的出资义务，根据2007年12月16日 ...
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和董事会僵局的情形作了具体的规定。 最高法院指导案例： 林方清诉常熟市凯莱实业有限公司、戴小明公司解散纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2012年4月9日 ”。本案中，林方清在提起公司解散诉讼之前，已通过其他途径试图化解与戴小明之间的矛盾，服装城管委会也曾组织双方当事人调解，但双方仍不能达成一致 ...
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人民法院指导案例8号 林方清诉常熟市凯莱实业有限公司、戴小明公司解散纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2012年4月9日发布） 关键词 民事，公司解散，经营 。本案中，林方清在提起公司解散诉讼之前，已通过其他途径试图化解与戴小明之间的矛盾，服装城管委会也曾组织双方当事人调解，但双方仍不能达成一致 ...
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