丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；(二)具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力；(三)具有一定 ，并进行工程决算审计。(六)公司对于重大贸易项目管理、资产管理等项工作，应根据具体情况，参照上述有关程序的内容，制定其工作程序。第五章 经理的 ...
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公司未经过我的同意，也未商量过，口头通知将我从行政部门调到销售部门，完全脱离了我原工作的内容，我向公司申请离职，公司将我的年度绩效工资结算后，却把绩效工资发放时间以合同内时间为准，让我第二年的4月才领取，我离职办完后已和公司再无业务往来，公司有权扣留我的绩效工资4个多月吗？？...
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我在一保险公司中支公司工作。因怀孕（政策内二胎），部门领导不高兴，她说不好意思让我打掉娃儿。但是如果我要怀孕，就会影响我目前的工作（其实，我 调往其它县城做新的工作（我现在是在市里)。 我看了一下劳动合同，工作地点是四川，内容是后援。很是笼统。如果我不愿意去，就是我自动放弃，当我自己离职。这样合理吗？...
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用人单位取得用工的自由，能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此： 1、工作地点精确到直辖市或地级市即可，太精确反而不利。可以列明几个工作地点 薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这 ...
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我被公司调动工作岗位，本人不同意，因为原先岗位已不存在，没有实际工作内容，然后公司让我等消息，后来公司说几天在我办公室和车间没有找到我，说我不到岗，人事说要把我开除或者我自动辞职，我是否能得到赔偿？谢谢...
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人员工作岗位变动后任职资格的确认第四十六条已评聘专业技术职务的人员调动工作后，按照在哪个范围内评聘的专业技术职务，则在哪个范围内有效的原则， 机关的中、初级职务任职资格由各专业子公司人事部门确认；各省级分公司人事部门负责确认本公司系统中级职务任职资格，初级职务任职资格由计划单列市分公司、地（市）级公司 ...
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三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案的争议焦点是：甲公司调动李 缺乏正当性。2.甲公司调动李某工作地点已违反劳动合同之约定。虽然在劳动合同缔约后到履约时，会有一定的时间间隔，因此往往缔约时的内容和履行时的内容 ...
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赔偿金。凤泉区劳动仲裁委员在201O年9月1依双方未协商一致变更劳动合同内容为由裁决原告向被告支付赔偿金51840元，该裁决书在2011年11月3日送达至原告 文件按规定送达至被告。被告对上述证据材料的质证的意见是:对调动手续无异议，但原告调动工作违反了双方合同约定，未与被告协商一致。对考勤表有异议， ...
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单位业务所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济 工作时间加班的证据。上述事实，有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬 ...
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一方送达经过签名的裁决书副本。仲裁员无权对本协议的条款进行替换、变更、删节或增加内容，但有权引用和解释本协议条款，以便了结据此处理的申诉案件。各方负担各自 步（如果没有取消的话）申诉程序的申诉案件。条件是这种调查不应妨碍和干扰公司的工作日程。第六条奖励工资标准引起的申诉涉及到奖励工资标准而引起的申诉可 ...
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