的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的 ，二者只能择其一。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起 ...
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代理人卢*，**律师事务所律师。 委托代理人李*，**律师事务所律师。原告宿*诉被告**公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年1月4日向本院起诉，本院受理后， 诉讼原则，由此引起的不利后果应由原告承担。赔偿金的请求权基础是用人单位违法解除劳动合同。从本案的证据显示，原、被告于2009年5月26日由于 ...
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诉被告某系统咨询服务（上海）有限公司（以下简称“某公司”）、某某上海经济技术合作公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，原告万某于2009年12月24 。2009年6月1日，本人找到新工作。本人认为，某某公司和某公司违法解除劳动合同，应恢复劳动关系。因此2008年10月17日至2009年5月31 ...
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？ 三、评析意见 在砟子镇政府诉马玉英、长青公司承包合同纠纷一案（以下简称本案）中，一审法院所作先予执行的裁定严重违法，笔者从案件定性、先予执行适用范围、 先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的（二）追索劳动报酬的案件；（三）因情况紧急需要先予执行的案件。可见，原告所提出的申请 ...
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合同书或银行账户的，出借单位和借用人为共同诉讼人；（６）在继承遗产纠纷中，部分继承人起诉的，人民法院应通知其他继承人作为共同原告参加诉讼；（７） 都足以证明与何×、季×建立劳动关系的是南京×故事木业经营部而不是×公司。原告起诉×公司于法无据。 综上所述，一审判决程序严重违法，认定事实明显错误。据此， ...
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李某西分别于于2008年2月、2008年10月到郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，工作岗位为采煤工。与郑煤（集团）签订了两次固定期限劳动合同但 井下津贴 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方。例如，在本案中，第一被申请人随意把两申请人在其下属企业之间任意违法派遣，和第二被 ...
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华飞、王建成、庹鹏与被告湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司（以下简称澧水公司）劳动争议纠纷一案，本院2008年9月25日判决后，三原告不服而上诉 的劳动关系。时间为2001年6月至2001年12月31日。至于原告所称“泽通公司超范围经营劳务派遣业务，属违法经营”的观点，否定不了其与被告澧水公司之间在 ...
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公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退 委托代理人于某，上海市某律师事务所律师。 原告盛某与被告上海市某维修中心有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告盛某 ...
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工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助 2011年2月初，徐先生通过同事介绍来到律 社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起就职于公司 ...
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工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助。 2011年2月初，徐先生通过同事介绍来到 社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起就职于公司 ...
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