除部分重要岗位可根据需要采用委任制外，其余按《劳动合同法》管理。同时，参照企业年金的做法，建立年金制度，促进人才的引进与合理流动。（三）实行形式多样的 工资部分，暂按我市现行工资政策执行，待国家关于事业单位绩效工资管理的政策明确后再行调整。三、关于改革步骤和方法的调整各区、各部门按照本意见和深办发〔 ...
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养老保险办法》、《重庆市职工技能鉴定管理办法》、《重庆市劳动鉴定管理办法》、《重庆市贯彻〈劳动合同法〉实施办法》等；加快社会保险配套法规、规章和规范性 、社会保险经办机构等延伸机构在内的信息网络。3．加强劳动和社会保障部门的基础设施建设。多方筹集资金，改善行政部门和事业单位的办公条件和办公手段，提高 ...
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常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订，修改后的劳动合同法自2013 关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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过程的主要是一些外资公司、商会、大型国企，而国内的中小民营企业则对此缺乏起码的关注与兴趣，事业单位更是鸦雀无声。[xiii]第二，资方博弈策略主要是场外造势 》2008年第12期，第42页。 [x] 杨中旭：《激烈利益博弈下的劳动合同法》，载《中国新闻周刊》2006年第21期，第33页。 [xi] 杨 ...
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我们的劳动法没有规定所以在实践中大量存在。违约金就是卖身契。新的劳动合同法有限的承认了违约金的制度。一个是单位出资对劳动者进行培训。这个出资不是在法定的1. 关系不同。 第三个就是适用方面的问题。一个就是事业单位适用不适用的问题；第二个就是特别的劳动关系怎么建立。第一稿曾经给劳动关系下了个定义。同志们 ...
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但随着《劳动合同法》制度的推行，存在的问题也逐渐暴露出来，集体合同的实施范围过窄，我国关于集体合同的规定依然停留在企业一级，对于企业以外的机关事业单位聘用 职工分流到劳务公司，再由劳务公司重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资待遇却比原来低；有的用人单位大量使用劳务派遣工，减轻自身责任；还有些劳务公司 ...
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成本。 5.关于失业保险问题 用人单位为失业人员履行相关出具证明和告知义务的手续程序有所变化。《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为 的处罚作出了明确规定。可见，不管从《劳动合同法》，还是《社会保险法》，对用人单位依法办理出具解除或者终止劳动合同的书面证明，都作出了强制性规定。违反 ...
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的外也适用劳动法（劳动合同法也是广义的劳动法，是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定）。《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。因为《公务员法》 ...
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派遣的事件也层出不穷。而其中，不乏国企大集团和事业单位的身影。”“在目前没有相应法规执行的情况下，执法部门也是束手无策。”“‘针对企业在员工合同期满终止（时） 2月19日19时23分仍可点击进入该主题）。 ④《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定（征求意见稿）》第32条。 ⑤王业斐：《家 ...
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科研产品)完成后或阶段完成后，提取发放的劳务酬金，以及按照《技术合同法》规定计提发放的奖励费。(二)间接费用，即单位的研究室、业务部、车间等部门为组织 税金及附加。(三)科学事业单位的事业基金是没有限定用途的资金，作为单位平衡预算的一项收入来源，用于弥补预算收支差额。 七、关于专用基金提取比例问题《 ...
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