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蓝相胤,广东正明扬律师事务所律师。上诉人陈伟欢因与被上诉人冼灶兰事实劳动关系纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1714号民事判决,向本院 工资,而原审法院却将举证责任分配给陈伟欢。陈伟欢认为,按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款、第七条的规定,法院应将举证 ...
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蓝相胤,广东正明扬律师事务所律师。上诉人岑少珍因与被上诉人冼灶兰事实劳动关系纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1712号民事判决,向本院 工资,而原审法院却将举证责任分配给岑少珍。岑少珍认为,按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款、第七条的规定,法院应将举证 ...
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律师,特别授权代理。 上诉人罗兴够因与被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司事实劳动关系争议纠纷一案,不服云南省呈贡县人民法院(2007)呈民初字第55号民事判决, 人在工作期间尚欠被上诉人的款项,并且解除劳动关系时予以抵销,所以对该两项请求,本院不予支持。关于上诉人诉请的由被上诉人赔偿扣除产假的补偿金、 ...
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幼儿园。本院认为:本案双方当事人符合劳动法规定的主体条件,虽然双方当事人没有签订书面的劳动合同,但双方签订了一份《用工规定》,且在双方当事人间存在事实上的劳动 本案属事实劳动关系纠纷案。本案争议的焦点是乔治幼儿园解除与区晓亮的劳动关系是否合法,其是否应向区晓亮支付有关的补偿金及相关费用。首先,关于双方 ...
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上诉人梁钊和、梁健志为与被上诉人佛山市正恒实业有限公司(以下简称正恒公司)事实劳动关系纠纷一案,不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第03933号民事判决 及提成款,一般情况下正恒公司在下个月发放,年终销售奖励在下一年度计付。关于提成款,正恒公司向梁钊和、梁健志支付了2002年8月50%的 ...
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上诉人胡金秀因与被上诉人佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司(以下简称君兰公司)事实劳动关系争议一案,不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00372 公司并没有克扣工资的行为。根据《广东省工资支付条例》第五十四条关于克扣工资的定义:“克扣工资,是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资 ...
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相胤,广东正明扬律师事务所律师。上诉人林锐清因与被上诉人冼灶兰事实劳动关系纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1711号民事判决, 认为那不是支付的工资,但没有证据证明是其他什么收入,故对林锐清关于该1000元不算入收取工资数额的主张本院不予支持。按照2004年之前月工资450元 ...
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条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996] ...
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〉若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即在事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法”。这条规定已明确地对事实劳动关系予以肯定。 第二,原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定:“有固定期限的劳动 ...
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试用期。有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”,在劳动者入职时,为了避免签订劳动合同,往往会和劳动者口头或书面约定几个月的试用期合同,一旦试用期快要 人民法院应当支持”。 2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中 ...
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