受理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”属于人民法院的受案范围。一审判决没有引用不属于 人加班费。而上诉人在能够提交工资卡明细的情况下却不予提交，理应承担举证不能的法律后果；3、关于医保费的承担问题，上诉人已经享有医保，至于 ...
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稳工作预案，做好矛盾纠纷排查化解工作情况；进一步加强突发事件应急处理工作，妥善处置群体性突发事件，探索建立维稳长效工作机制情况。四、关于农民工工作（二十 ；积极配合金融系统利用征信体系预防和解决拖欠农民工工资问题工作情况；解决农民工在劳动保护等方面的现实问题工作情况。（二十三）加强农民工就业服务和培训 ...
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活动的社会服务组织。由此概念来看，事业单位之界定有三个方面的限制：其一，目的上的社会公益性，这要求事业单位不能以营利为目的，此亦是事业 的纠纷，例如个人拒绝缴纳社会保险费的纠纷、用人单位拒绝补缴社会保险费用乃至社会保险受益人拒绝返还不当受益等等的，目前的诉讼体制不能有效解决这些问题，所以应当设立专门的 ...
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生活的功能，方式是由集体经济组织向集体成员平均分配一定面积的承包地和自留地。而集体成员的有关养老和医疗方面的保障也是建立在依靠上缴一部分土地收入所形成的集体 达到退休年龄后，有权请求镇、村集体经济组织给付养老金（在建立了集体统筹的养老金制度后），在发生身体健康问题时，有权请求镇、村集体合作医疗给予资助 ...
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：国务院近日下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号，以下简称《决定》)，进一步明确了 转移难的问题逐渐突出。流动人员达到退休年龄后，因各地自行出台的地方性政策的差异而无法退休领取养老金的现象也时有发生。下一步，应从以下几方面 ...
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从立案开始就有可能需要根据利益衡量的原理来处理相对复杂的纠纷。在《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》（以下简称《若干解释》 社保政策上已做了倾斜，为体现公平性及权利义务相适应原则，在最低基本养老金待遇享受方面做一些区别性规定，并未违背公平合理原则。因此，法官进行利益衡量时 ...
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局二公司）辩称：一、本案不属于人民法院受理劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。 ...
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保障问题是一个举足轻重的问题，决不可掉以轻心。国家应该尽快建立农民社会保障制度，为农民提供最低限度的社会保障的保护，是基于以下几方面的原因：第一、国家通过建立 年，在许多地方养老金不能及时发放或者根本就不予发放，而农民状告无门、极其愤慨的情况是应该引起有关部门的高度重视的。（二）关于农民医疗保险问题在 ...
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的区别逐渐消失。1996年11月7日《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）对此做了确认。[①]尽管如此，由于《国务院 与横岗甲厂之间就社会保险费用的征缴没有直接的权利义务关系，二者之间的纠纷不属于劳动纠纷，陈某无权要求横岗甲厂支付养老金，法院可以不予受理，陈某 ...
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劳动者依法要求用人单位补缴养老金的案件不属于法院管辖的范围，劳动争议仲裁委员会也不能受理。 这样的规定不但剥夺了劳动者社会保险方面的诉权，而且还剥夺了 稳定性显然相悖。 在2003年10月14日《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称《决定》）中，第一次提出了加快建设与经济发展 ...
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