、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其 但对方当事人同意质证的除外。 当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 第三十五条诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其 但对方当事人同意质证的除外。 当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 第三十五条诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其 但对方当事人同意质证的除外。 当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 第三十五条诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其 但对方当事人同意质证的除外。 当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 第三十五条诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其 但对方当事人同意质证的除外。 当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 第三十五条诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其 但对方当事人同意质证的除外。 当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 第三十五条诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事 ...
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劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 6、2004年9月29日，最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见 单位连续工作满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。第三十四条规定：用人单位不履行与劳动者签订无 ...
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规定，对服务期的法律规定，至少有以下法律问题需要明确： 关于服务期的概念，学术界有不同的理解。学者认为，服务期是劳动合同当事人在劳动合或者其他协议中约定 ，违约金数额就是服务期协议中最重要的条款，如果在用人单位制定的违约金数额明显不合理的情况下，劳动者是否有权向法院要求变更，有待进一步思考。另外，从 ...
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主管。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后， 不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行 ...
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社会团体在年内全部完成；３．地、州、市、县属国有企业在年内完成劳动者人数的８０％以上；４．城镇集体企业、乡镇企业、私营企业、个体经济组织在年内完成劳动者人数 不具备《劳动法》规定的必备条款的，应当变更和补充相关条款。关联法规：全国人大法律（1）条第九条其他用人单位已与劳动者订立的劳动合同，符合《劳动法 ...
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