意向书上签了字。最近,张先生决定辞职,对未签劳动合同的3个月时间,要求公司按双倍工资给予补偿。公司表示,当时双方已有约定,且在意向书上签字 的行为属于违约,应当给予被辞退者以经济赔偿,可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为理由,拒绝违约赔偿金。公司 ...
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用人单位举证,但用人单位并未有任何证据证明解除张小姐系合法解除,公司应当承担不利后果。关于未签合同,公司也没有任何有效证据证明公司已经要求张小姐签订劳动合同 本院亦不予支持。”法院判令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示: 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题,由于受到时效限制,因此,请劳动者 ...
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劳动合同,应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十八条规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不 委员会在这个问题上的看法是一致的,即不支持双方视为订立无固定期限劳动合同之后的双倍工资。广州的各级法院似乎也是持这种观点,《广州中院关于审理 ...
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计算,具体理由如下: 第一,关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入,体现的是按劳取酬原则,而劳动合同法 自身权益。而第二种做法,则有明确法律依据。用人单位一年内未签劳动合同,侵犯劳动者权益的行为一直在持续,该侵权行为期满之日法律上有明确规定,那么从 ...
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或是过失。因此,应由人力资源负责人自行承担未签劳动合同的后果,而不应由用人单位支付双倍工资差额。北京市通州区劳动争议仲裁委员会及通州区人民法院有此案例。但 的相对原则性,但反映出法院系统已经开始重视这样的问题,从员工的主观上是否是善意的进行了区别对待。同样的,用人单位也可以通过这个意见条文,寻求规避 ...
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要严格避免。未签劳动合同属于违法用工,在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇,又需要支付双倍工资,增加用人单位的用工成本。 2. 关于工作时间及 是依法提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,即使给用人单位造成一定的经济损失,也无需承担赔偿责任。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -
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用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2〉劳动部关于贯彻执行《中华 。此时,用人单位要求与劳动者签订劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资?回答这个问题需要分两种情况:第一种情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-514565.html -
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会辞退李某。李某还会得到他们的违约金吗?若打官司李某的胜算有多少??北京劳动争议咨询中心:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职,关于解除劳动关系你不会获得任何经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-220656.html -
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日被一家私营企业聘用,未签劳动合同,6月30日被单位无故辞退,单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资,请问以下问题:1、双倍工资 按拿到的整笔钱交?如果要交就由谁来交:2、经济赔偿金是拿税前的还是税后的?要不要交个税?如果要交就由谁来交?3、劳动保险单位没给买, ...
//www.110.com/ask/question-1107345.html -
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直接规定,故其性质为惩罚性赔偿,只是惩罚的方式是用人单位另付一倍工资。且关于未签订书面劳动合同的双倍工资的罚则是规定在《劳动合同法》第七章的法律 彻底解决。 比如,2007年就开始工作,到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题,笔者在另文中有说明),且合同期限从 ...
//www.110.com/ziliao/article-507849.html -
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