责任。 (9)劳动争议纠纷《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 案件中，用人单位需提供作出相关决定的具体依据，以便证明其决定的合法性，正当性。 举证责任的倒置是当事人举证规则的补充，为民事当事人举证提供了一个明确 ...
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日。 ②.对当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日解释： 1994年8月16日原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的 《条例》文本为中心来解释《劳动法》文本的，实际回到了《条例》的规定，规避了《劳动法》的规定，在合法性和合理性上存在着如下缺陷： ①.将劳动争议 ...
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都是立法者所期望的目的，但也不能因此否定这些目的及流转行为的合法性。从农村土地承包经营权流转的实际情况来分析，笔者将其流转目的归纳为三种：一是为了保有农地，即为了保有 田分为两种：一谓永业田，其权利效力为传子孙，不在收受之限，即子孙犯除名者，所承之地，亦不追 [36]；一谓口分，其权利效力为受田者死后 ...
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又有的村庄规定，逃避服兵役者，处2万元以上罚款，本人如有直系亲属在村办企业的应予除名。对于比较严重地违反法律和村规民约者，通常会取消其在村内享受的 机制尚未健全，部分是因为民间金融组织及其活动没有获得足够的合法性，并因此得到有效的指导和监督。值得注意的是，进入90年代以后，随着农村非农产业迅速成长和“ ...
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丙。2006年7月28日A公司召开股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：“股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的， ，是否构成“侵权”，仍需法院裁判。 [2]李婧：《公司章程内容的合法性问题研究——关于“岗位股”设置的典型案例分析》，载《法制与社会》2007年第8期，第 ...
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两种处理方式，一种是给予记过至撤职处分；一种是情节严重的，给予开除处分（除名）或者解除劳动合同处理。 而根据《劳动合同法》第三十九条第二 有效，并没有依据上述裁判意见详细阐明被上诉人解除劳动合同的决定为什么合法，上诉人实在是无法理解被上诉人解除劳动合同的合法性依据是什么。上诉人认为，解除劳动合同属用人 ...
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’或‘价值判断’，则宜自‘外行人’之立场为之，始能切合社会需要”。[12]而关于什么是社会需要，它可以从哪些因素当中反映出来，这可以从博登海 未能获得应有的“自主性”[24]，在很多问题上，法院自身的合法性与正当性还有赖于其它各种各样的权力形态的评价与认可[25].在这种法院始终既然无法“自主”，也就 ...
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清泉浴大酒店被省公安厅直接经营了，据说现在还是省公安厅的产业，但是听说他们亏损了。庭审中，我要求对对证据的合法性进行质证，他不给，违法在刑事案件中进行罚没行为 人很多是当时严打的人，他们仇视社会，这个可以在辩护词提出来，这个是关于地区长久稳定的问题。张律师讲，让所有人心中得到公正，得不到公正，不可能有 ...
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观点依然预设了强制性规定区分为管理性规定和效力性规定的合法性，其实单纯就此区分而言，其合理性也是值得反思的。正如崔建远教授认为：合同违反管理性的 《法学》2010年第10期。 [4]沈德咏、奚晓明主编：《最高人民法院关于合同法司法解释（二）理解与适用》，人民法院出版社，2009年，第111-112页。 ...
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》，法律出版社2004年版，第187页，第188-189页。 [10]关于歧视性回购、排挤性回购的介绍，参见邓峰：《普通公司法》，中国人民大学2009年版 债权更有价值。这也使得人们对企业集团中广泛存在的资金统一调配的资产池（cash-pool）实践的合法性产生了怀疑。《德国有限责任公司法律现代化和反 ...
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