，过一两个月就要离开米线店去做其它工作。我担心老板会拖压扣留我的工资，另外，我想问这种员工离职不发放本月工资是否合法？如果没有合同，我应该怎样维权？至 工资。24日晚，我向分店经理吴某询问，是否可以将我的工种改为兼职，吴经理说要问一下，26日吴经理告诉我不可以改为兼职，并说那张简历就是合同，同时告诉我 ...
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竞业禁止的规定主要体现在劳动法和劳动合同法中。劳动法第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第23条第2款规定 或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，或者单独从事与原单位有竞争关系的行业，而不论该员工是否掌握企业的商业秘密 ...
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既然好意思规定如果提名的候选人只有一人，也可以等额选举，那么，是否还应该规定：如果提名的候选人没有一人，也可以不选举？ 由本级人民代表大会制定的选举办法，是 解读： 地方各级人民代表大会的代表，都是兼职的，因此也就没有工资。他们的所得也就是出场费。而所有常设机构里的专职工作人员，都是有工资的，他们 ...
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，不得在公开开庭时出示。该法还规定，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的可以不公开审理。这当然对控制商业秘密的扩散范围有一定作用。但是， 被告使用的技术信息或经营信息与其所有的商业秘密表现的非常接近即可，而不必证明完全相同。 由于我国有司法解释规定该类案件实行举证责任倒置5[⑥]，在审理案件时 ...
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是政府和公民个人之间的关系。你的劳动权是由政府来保护的，那就是所谓的分配工作。不仅是大学生，就是高中生毕业以后只需在家等着就成了，居委会会给你安排工作 的问题。这些问题在《劳动合同法》都为企业明解决了，而且将兼职作为过错解除，可以说在各国劳动合同法里面是不多的。这些对企业的好处，企业心里是知道的但没人 ...
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灵公司工作过，现四被告又在希望森兰公司工作，但四被告离开佳灵公司有正当的理由。佳灵公司不能证明胡向云等四被告侵犯其商业秘密的具体 、关于鉴定机构以希望森兰公司生产的BT40S2.2KWI变频器产品作为被控侵权产品鉴定样机是否具有代表性。 2000年3月22日，佳灵公司向原审法院提出证据保全申请书，其中 ...
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公司工作过，现四被告又在希望森兰公司工作，但四被告离开佳灵公司有正当的理由。佳灵公司不能证明xxx等四被告侵犯其商业秘密的具体手段及 关于鉴定机构以希望森兰公司生产的BT40S2.2KWI变频器产品作为被控侵权产品鉴定样机是否具有代表性。2000年3月22日，佳灵公司向原审法院提出证据保全申请书，其中 ...
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不能履行或须延期履行、部分履行合同的理由。在取得对方主管机关证明后，本合同可以不履行或延期履行或部分履行，并免予承担违约责任。 第十六条 不可抗力 润滑及清洁材料等。 2. 无论日间或晚上，派遣有能力的员工进行紧急保修或保养。在任何情况下，工作人员须在接到报修通知后 小时内到达现场处理事故。 3. ...
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监督检查，重要业务事项必须签字把关，并监督复核员工作情况。会计主管要按期对会计出纳业务进行检查，重点对坐班主任的工作进行再监督；三、上级行会计出纳检查 是“0”时，汉字大写金额可以只写一个“零”字，也可以不写“零”字。 第二十九条受理凭证要认真审查各项内容是否正确，大小写金额是否一致，联次和附件是否 ...
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有冲突。当发生冲突时，应以何者为优先？个体是社会的成员，个体的发展离不开社会这个整体，社会利益是个人利益实现的外部条件，因此在处理个人利益和社会利益的 的规制。以工作场所性骚扰为例，其危害可以是多方面的，对受害人而言，损害其身心健康，还往往因被迫辞职造成经济上的损害，对雇主而言，不但会形成员工彼此间之 ...
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