是为了让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于 根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约责任？我离职的时候，她还告诉我要到劳动仲裁委员会去告我，请问劳动仲裁委会受理她的申诉吗？...
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文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后未满规定服务期的，由本人或接由单位交 ； 二、被告在服务期内违约该如何承担违约责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员 ...
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文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后未满规定服务期的，由本人或接由单位交 ； 二、被告在服务期内违约该如何承担违约责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员 ...
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年，合同中没有培训条款）那根据保密协议真的要赔偿50万吗？离职就要给吗？有点弄不明白？ 还是对方可以证明我违反了才可以？还有当初不签就让走人， 离职前必须全部交予甲方。 八、 乙方在甲方工作期间所开发、改进等科研成果，无论是否取得知识产权，其相关权利或权益均归甲方所有。 九、 违约责任： （一） 乙方 ...
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面试时，说是要办理财卡，什么工资什么社保都在里面，说要充钱进去才能办，协议也签了，说一个星期才能办下来，结果半路有个人跟我说那家时骗子，里面的厂区是封闭式 ，那个卡他进去一个月都没给他办下来，那人时带我去厂里培训的，结果这么一说我就怕了，就回去想把钱要回来，结果只要回了几百块，还有一千，那边人是这么说 ...
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一厅的住房，店面用来开琴行，楼上用来做教室（主要从事音乐培训）。 房东今年快60岁，也住在这栋楼的二楼。 矛盾起因：说实话 她？起诉的过程中应该注意什么？谢谢了， 附上我的房屋租赁合同： 租房协议 甲方: 乙方: 身份证:xxxxxxxxxxxxxx (一):甲方将座落在德山莲池市场的两间门面以及二楼 ...
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、不当得利等等。 2、 企业家还应当重视企业内部培训 在法治发达的国家的公司中，法律培训非常重要、培训内容非常全面。企业家不仅要聘请法务部人员或者外聘法律专家给 律师的讲解也能明白一二，从而判断他的分析是否到位。 3、签好协议 选好律师，也要签好协议，协议当中要对委托律师的代理事项、权限、义务、收费 ...
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、不当得利等等。2.企业家还应当重视企业内部培训。在法治发达的国家的公司中，法律培训非常重要、培训内容非常全面。企业家不仅要聘请法务部人员或者外聘法律专家给他们 对律师的讲解也能明白一二，从而判断他的分析是否到位。3.签好协议选好律师，也要签好协议，协议当中要对委托律师的代理事项、权限、义务、收费标准 ...
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显失公平,也不符合有关规定。 先看第一项约定,其实质是关于用人单位出资培训员工,员工为用人单位最少服务5年,否则,员工应向用人单位赔偿培训费的内容。 应当指向特定的对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的 扩大性解释。 其次,约定100万元的违约金对于一个月薪2000元的 ...
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,因而是不合适的。二、100万元人民币,对于员工来说简直是个天文数字。用人单位培训该员工有凭证的出资额,若低于100万元很多,则这一约定显失公平;如果相差 应当指向特定的对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的扩大性解释。其次,约定100万元的违约金对于一个月薪2000元 ...
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