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、指挥、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在 业务代理电信业务等用人资质;6、外包协议。拟证明用工单位即被告劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告业务属于劳务用工范围。经庭审质证,被告对原告提交证据 ...
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、指挥、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在 业务代理电信业务等用人资质;7、外包协议。拟证明用工单位即被告劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告业务属于劳务用工范围。经庭审质证,被告对原告提交证据 ...
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、指挥、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在 业务代理电信业务等用人资质;7、外包协议。拟证明用工单位即被告劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告业务属于劳务用工范围。经庭审质证,被告对原告提交证据 ...
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、指挥、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在 业务代理电信业务等用人资质;6、外包协议。拟证明用工单位即被告劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告业务属于劳务用工范围。经庭审质证,被告对原告提交证据 ...
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、指挥、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在 业务代理电信业务等用人资质;6、外包协议。拟证明用工单位即被告劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告业务属于劳务用工范围。经庭审质证,被告对原告提交证据 ...
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、指挥、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在 业务代理电信业务等用人资质;7、外包协议。拟证明用工单位即被告劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告业务属于劳务用工范围。经庭审质证,被告对原告提交证据 ...
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、指挥、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在 业务代理电信业务等用人资质;7、外包协议。拟证明用工单位即被告劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告业务属于劳务用工范围。经庭审质证,被告对原告提交证据 ...
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、指挥、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在原告 8、外包协议。拟证明用工单位即被告劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告业务属于劳务用人范围。经庭审质证,被告对原告提交证据1、3真实性没有异议,但 ...
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、指挥、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在 业务代理电信业务等用人资质;7、外包协议。拟证明用工单位即被告劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告业务属于劳务用工范围。经庭审质证,被告对原告提交证据 ...
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、指挥、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在 业务代理电信业务等用人资质;7、外包协议。拟证明用工单位即被告劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告业务属于劳务用工范围。经庭审质证,被告对原告提交证据 ...
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