简述公司历史沿革、所处行业、经营范围、主要产品或提供的劳务等。公司在报告期间内主营业务发生变更、股权发生重大变更、发生重大并购、重组的，应予以说明 期初数本期增加本期减少期末数对外提供担保未决诉讼产品质量保证重组义务辞退福利待执行的亏损合同其他合计--预计负债说明：41．1年内到期的非流动负债1．单位 ...
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向原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 ...
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我与某公司签订了劳务合同，工作了两个月，现被用人单位无理辞退，可获得补偿吗？合同如下： 第一条 合同性质 1、本合同为劳务承揽合同，定 第二条 劳务承揽合同的 作人收到要求后，应当在3日内结清劳务费，但承揽人为定作人提供驾驶车辆劳务的，则必须在定作人收到承揽人结算劳务费要求7日后并且确认承揽人没有违章 ...
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的《员工离职会签单》上未记载此项辞退理由。由于双方建立的是特殊劳动关系，双方在劳务合同中并未就解除劳务合同的经济补偿（代通金）做出约定，因此其无需 在工作时间和工作场所上班睡觉，严重影响了公司生产工作秩序，违反了《员工守则》第九章第二条第二款第11项规定和劳务合同相关规定，被告决定自2009年5月20 ...
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基本案情：杨XX自2007年7月与A劳务公司增城分公司签订劳动合同，被以劳务派遣方式派往B纸塑公司工作，2010年2月31日双方续签了劳动合同。 双方的劳动合同不受影响。 仲裁裁决要旨： 1、B将杨XX辞退的行为不符合法定程序。B没有及时通知A增城分公司，没有履行解除通知义务，该解除行为不生效力。 2 ...
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现已审理终结。原告诉称：1、2006年2月，原告与被告华顺公司签订了《劳务派遣合同》，合同期为2006年2月1日至2007年9月31日，合同到期 数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...
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用劳务人工费13000元，因无签证单证实，亦不予采信。综合前述各项劳务人工费，宏盛公司应当支付总计3126993.83元，扣除宏基已借支473000元、宏盛公司于 材料物化在建筑产品的过程。合同被确认无效后，已经履行的内容不能适用返还的方式使合同恢复到签约前的状态，而只能按照折价补偿的方式处理。基于此 ...
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与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，因此不存在用工单位辞退解雇被派遣劳动者的问题，而是用工单位能否将劳动者退回派遣单位，以及何种情形下可以退回的问题。我国 劳务派遣单位存在违法行为导致劳动合同被解除的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告 双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的经济补偿，从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资为1024.36元。 ...
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单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告 双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的经济补偿，从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资为1024.36元。 ...
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