我是2002年进入国企上班，签定正式合同，2009年被单位改为劳务派遣关系，同时支付了我3500元补偿，前12月我的年平均工资为2600元（这七 补偿金，依据什么？（2008年发布的新劳动法，是否会产生影响？） 问题2：现在合同到期自然终止时，我前12月平均工资2800元，单位若没有通知不续签合同，我 ...
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我与原单位A是劳务派遣关系，劳动合同是与代理公司B签的，现已签了七年，单位A为了规避法规，现要求我改与C代理公司签劳动合同，现我已怀孕，公司能要求我改签C代理吗,如果改签，那以前买的保险还有效吗...
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合同续签是否完全依照用人单位的条件...
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如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？...
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我的劳动合同到期了，劳务派遣公司不在给我续签合同，劳务派遣公司是否有权终止劳动合同 。...
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新劳动合同法下企业劳动用工风险防范系列之四(2008-11-10 16:51:29) /span标签：法律 就业 劳务派遣 劳动合同法 劳动法律规范 杂谈 -----------劳务派遣的适用规范及劳务合同与劳动合同的区别 一、劳务派遣的概念及特点： 劳务派遣，在人力资源管理界一般称之为人力派遣或 ...
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，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系，该形式后面详细介绍。 2、在用工主体为单位的情形下区分劳务（雇佣）合同和劳动合同 由于劳动合同的用工主体不能 关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形 ...
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，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系，该形式后面详细介绍。 2、在用工主体为单位的情形下区分劳务（雇佣）合同和劳动合同 由于劳动合同的用工主体不能 关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形 ...
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合同没有专门条款进行规定，在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求签订无固定期限劳动合同的时间应当在连续签订二次的劳动合同到期后（如二次签订的劳动 ，但立法机关在条文规定上已经巧妙地采用排他方式确定了劳务派遣单位不能与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。要特别指出的是：如果立法机关对“三性”工作岗位 ...
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一方是劳动者不一样的，它里面多了一个派遣单位，有派遣单位、用工单位、和被派遣劳动者，一方形成劳动合同，一方形成指挥监督提供劳务的这样一种关系。我们可以看到 工人来说合同终止是宽松的？它有到期终止的问题，你可以终止买断新工人的劳动关系，但是老职工没有终止手段，只有解除。 解除我们也搞的很紧，我们的目的是 ...
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