的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政 再派遣到其他用人单位。不难发现,现行法律制度明确了用工单位在劳务派遣的法律关系中应当实际承担被派遣的劳动者的工资及社保费用。实际上,这就是之前提及的 ...
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,具有独特的内涵。[7]在我国《劳动法》及其他相关法律、法规中,都是界定于典型劳动关系主体中的,即便是在《劳动合同法》中,对双倍工资、无固定期限劳动 新探》,《云南大学学报(法学版)》2005年第3期。 [8]劳动法学界对劳务派遣的法律关系,曾有一重劳动关系说、一重劳动关系双层运行说、双重特殊劳动关系 ...
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的相关规定,从表象看应似严苛,实质上存在缺憾。 从表象分析看,对于劳务派遣的法律规定,《劳动合同法》可谓紧箍咒与脚镣并用,《劳动合同法》第57条规定, 月13日C14版。 [3]郑尚元:《我国劳动派遣现状与劳动者权益保护兼谈劳动合同法(草案)中劳动派遣之立法规制》,载《国家行政学院学报》2007年第2 ...
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政策界线,形成劳务派遣的规范程序和管理制度要求。政府部门要加强社会法制宣传和公民素质教育,加强各级劳动行政管理和劳动监察执法的力度,进一步提高劳动法规政策的 检查和工会法律监督活动。劳务派遣公司和用人单位构成了共同雇主方,必须明确他们对劳务派遣工承担着连带经济赔偿责任。要建立健全审批劳务派遣的公开听证 ...
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》以及省劳动和社会保障厅、教育厅《关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》(苏劳社劳薪(2001)24号)等有关规定,结合我市实际,提出如下意见 防治措施和待遇等。第十三条 实际用人单位应当严格遵守劳动保障法律法规和劳务派遣协议的约定事项,对劳务派遣人员不得歧视,不得以高于本单位同岗位职工的 ...
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共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》(以下简称修改决定)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律法规,制定本规定。 沈斌倜律师解读:本条规定了劳务派遣若干规定(征求意见稿)的制定目的,也即通常所称的 ...
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劳务派遣单位订立劳动合同,不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同,但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。第三十条劳务 违约责任;(十)法律法规规定的其他事项。第三十八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)明确告知劳动者有关劳务派遣的各项事项及依法制定 ...
//www.110.com/fagui/law_388216.html -
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劳务派遣单位订立劳动合同,不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同,但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。第三十条劳务 违约责任;(十)法律法规规定的其他事项。第三十八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)明确告知劳动者有关劳务派遣的各项事项及依法制定 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html -
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三方当事人的权利义务和运作情况,从上述分析中总结出了劳务派遣的优点,但在实践中由于缺乏相应法律法规的指引和约束,使其在实际运作中出现了变异,基于此 问题全解》第201页到210页,中国法制出版社出版,黎建飞主编③《劳动合同法的制度与理念》第405页到429页,中国政法大学出版社,郑尚元 参考网站:法律 ...
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。如有派遣员工增加或减少,甲方应在每月 30 日前通知乙方为其办理社会保险变更手续。 以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或黑龙江省的法律法规和政策为准 十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年,甲方同意每次与乙方签订的 ...
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