了书面考试和现场答辩，而原告取得了上岗资格，但却选择了一次性安置，在格式申请书和解除劳动关系协议书上签了字，并经公证机关予以公证。原告主张交不起1万元 了双方是劳动关系，并经过了劳动仲裁，故本案属于劳动争议。 关于焦点二。《解除劳动关系协议》的效力问题。从《解除劳动关系协议》及申请书上的签名来看，均为 ...
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了书面考试和现场答辩，而原告取得了上岗资格，但却选择了一次性安置，在格式申请书和解除劳动关系协议书上签了字，并经公证机关予以公证。原告主张交不起1万元 了双方是劳动关系，并经过了劳动仲裁，故本案属于劳动争议。关于焦点二。《解除劳动关系协议》的效力问题。从《解除劳动关系协议》及申请书上的签名来看，均为 ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为， ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为， ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为， ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为， ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为， ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为， ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为， ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为， ...
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