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既是农民(在家分有责任田、山等),又是教师,但不同于公办教师,民办教师工资由地方政府负担(一是国家补贴,二是教育附加费,三是集资), 争议。当地仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定受案范围予以受理。当事人对劳动争议仲裁委员会处理不服,可以向人民法院起诉,人民法院应予受理。 ...
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和急迫课题。 一、现行先裁后审模式评析 依据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定劳动争议双方未能和解,并且当事人不愿申请企业调解或调解不成 少,程序简单,适用法律统一。如果我国劳动仲裁借鉴这种模式,有以下优势:(1)减少了劳动争议处理环节,有利于劳动争议迅速解决;(2)赋予了仲裁 ...
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%,并且已持续多年大幅度上升。① 劳动争议处理体制又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理各种机构和方式在劳动争议处理过程中各自地位和相互关系所形成 和完善,在此做一探讨,以期能抛砖引玉。 一、目前我国劳动争议处理体制不足之处 根据我国相关法律规定,目前劳动争议处理是采取一调一裁二审单轨 ...
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既是农民(在家分有责任田、山等),又是教师,但不同于公办教师,民办教师工资由地方政府负担(一是国家补贴,二是教育附加费,三是集资), 争议。当地仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定受案范围予以受理。当事人对劳动争议仲裁委员会处理不服,可以向人民法院起诉,人民法院应予受理。 ...
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调解委员会委员从雇主和雇员中选任,任期五年,可连选连任。[3]国家按照法律规定组织劳资调解委员会委员培训并为培训提供经费。劳资调解委员会是公权与自治结合 方面有:(1)建立独立企业工会制度,转变工会在劳动争议处理制度中角色。(2)完善劳动争议处理共同协商制度,规定劳动者、用人单位协调解决纠纷 ...
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?本文结合劳动法相关规定情况分析其原因,并研究可能解决途径。 一、 我国劳动争议处理机制现状劳动争议处理机制,是指由劳动争议处理各种机构和 我国是一个人口大国,劳动力供应量过大,而且长期增长,远远超过了就业需求量,劳动就业压力非常大,并将长期存在。一句话而言,我国劳动力市场是买方市场,因此 ...
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之间矛盾也突现出来,其改革问题也成为一个被广泛讨论话题。一现行劳动争议处理体制简述劳动争议处理体制,是指由劳动争议处理各种机构和方式在劳动争议 起诉案件也大量增加。这种背景下,现行劳动争议处理体制弊端就更加明显了。现行劳动争议处理体制中“仲裁前置”规定不符合司法最终原则和程序正义等法治原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-9347.html -了解详情
人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。 当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉,原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。 因仲裁裁决确定 为维护企业员工权益,正确处理劳动争议,企业应当按照劳动争议法规规定,设立相应劳动争议调解组织,并制定相应办法。完善劳动争议处理程序,对于 ...
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章附则第一章总则第一条为妥善处理劳动争议,维护企业和职工合法权益,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》及有关规定,结合本市实际情况,特制定本 结案期限之前报经同级人民政府批准。第二十九条当事人一方或者双方对仲裁决定不服,可在收到仲裁决定书之日起十五日内向当地人民法院起诉;一方当事人期满不起诉 ...
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则第一章 总 则第一条 为妥善处理劳动争议,维护企业和职工合法权益,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》及有关规定,结合本市实际情况,特制定本条例 工会委员会指定。企业调解委员会由三至九人组成,企业行政代表不得超过委员总数三分之一。第八条 企业调解委员会主任在该委员会成员中选举产生,一般可 ...
//www.110.com/fagui/law_275479.html -了解详情
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