思全，男，1975年6月15日出生，汉族，市民。原告刘友胜诉被告朱善华、张思全追索劳动报酬纠纷一案，原告于2010年2月25日向本院起诉。本院受理后， 债权范围内代位清偿，于判决生效后七日内履行。一审案件受理费50元，由被告朱善华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...
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人民法院（2008）鹤民一终字第172号民事判决书只能证明牛软成与被告间有纠纷，但被告与牛软成是合伙人，本案如被告胜诉对牛软成有利，上述证据不能证明牛软 ，更不能证明被告的主张。 本院认为，母金祥、牛软成是在本案原、被告劳动报酬争议被告方的合伙人，其与被告具有相同的利益，其作出与己不利的陈述或证明，在 ...
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。本案由王强律师代理，历经仲裁、一审、二审，王某均胜诉，最终获得20万元的赔偿金。附：广东省深圳市宝安区人民法院民事判决书 （2012）深宝法劳初字第 以上三被告的共同委托代理人王某，公司员工。 上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托 ...
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、住房公积金管理中心的职责。由此可见，原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议的主管范围，一审法院对原告的该诉讼请求不予支持。对原告要求被告支付各项维权费用 该笔款项，而本案上诉人赵丽梅系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵丽梅是以其已经失业，准备再就业为由 ...
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，权利人当择一诉讼。 2．知识产权纠纷与劳动争议纠纷的划分。竞业禁止纠纷是否属于劳动争议纠纷？是否必须经过劳动争议仲裁前置程序？换句话说，竞业禁止纠纷是 12期。 [5]在北京中科大洋科技发展股份有限公司诉昌东等不正当竞争到纷案一审判决书中，法院认为昌东在大洋公司任职多年，但并非大洋公司的高层管理人员 ...
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、住房公积金管理中心的职责。由此可见，原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议的主管范围，一审法院对原告的该诉讼请求不予支持。对原告要求被告支付各项维权费用 该笔款项，而本案上诉人赵丽梅系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵丽梅是以其已经失业，准备再就业为由 ...
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单位甚至从来不来法院。法院在无奈之下只能通过缺席审理的方式结案，起诉书和判决书均需由法院工作人员外出送达，消耗 了宝贵的司法资源。 除了送达工作比较 、快速的优点，有利于减轻当事人的诉累。加之许多群体性纠纷案件的当事人，例如劳动争议纠纷案件、拆迁纠纷案件的原告，他们对法律知识知之甚少。此类案件如果适用 ...
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含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有出示有效证据来证明600元工资已包含加班工资，按最高法院上述规定 ...
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含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有出示有效证据来证明600元工资已包含加班工资，按最高法院上述规定 ...
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含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有出示有效证据来证明600元工资已包含加班工资，按最高法院上述规定 ...
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