责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7 争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人 ...
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规则》的两点疑问？ 刚刚出台的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号），在很多方面是对劳动争议调解仲裁法内容进行了解释，并真正 而得不到再次受理的结局。 之后劳动者向法院起诉，如审理案件的审判人员对劳动法规不熟悉的话，必然在一定程度上作出对劳动者不利的判决。 事实上很多用人单位都不 ...
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但并未提交任何相关有力证据与其主张相印证。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条；《中华人民共和国劳动法 应当在规定期限内旅行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员张艳2013年8月4日 书记员郭雅婷...
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调解。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提下，依法达成如下调解意见：一、自2013年11月15日本调解书签收之日起至2013年11月25日， 的时间内履行，一方当事人逾期不予履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2013年11月15日 书记员：XX ...
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后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费， 规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员：XX 2014年5月28日 书记员：XX ...
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。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提下，依法达成如下调解意见：一、自2013年11月15日本调解书签收之日起至2013年11月25日， 在约定的时间内履行，一方当事人逾期不予履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2013年11月15日书记员：XX...
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调解。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提下，依法达成如下调解意见：一、自2013年11月15日本调解书签收之日起至2013年11月25日， 的时间内履行，一方当事人逾期不予履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2013年11月15日 书记员：XX ...
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依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现 在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2014年5月28日书记员：XX ...
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。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提下，依法达成如下调解意见：一、自2013年11月15日本调解书签收之日起至2013年11月25日， 约定的时间内履行，一方当事人逾期不予履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2013年11月15日 书记员：XX ...
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争议。本委在立案开庭查明主要事实的情况下，主持三方调解。三方当事人在平等自愿、协商一致的前提下，依法达成如下调解意见：一、自2013年 在约定的时间内履行，一方当事人逾期不予履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2013年11月15日 书记员：XX ...
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