存在异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。□争议焦点：本案的焦点为：经济补偿金的基数如何确定？陈某认为： 的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。在此，需要提醒广大用人单位在改变以往 ...
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最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。由劳动者解除劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除 补偿金的法定给付时间。依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者办理工作交接时支付经济补偿金。从此规定可以看出，经济补偿金给付纠纷仲裁时效的起算时间并不 ...
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原告来医院办手续。2011年8月15日，万某某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2011年10月19日向万某某出具函件，称该 元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的 当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。 综上，随着市场经济的 ...
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本院分述如下：关于双方争议的解除劳动合同经济补偿金问题，原告主张被告于2007年4月解除劳动合同，但未提供证据，且与其在仲裁时的陈述不一致，故本院对其 能力鉴定而发生的医疗费，被告愿意支付，本院予以准许。被告要求按14元一次标准计算，亦无不当，故被告应支付原告交通费126元。原告要求被告支付因申请仲裁 ...
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适用最低工资标准。首先，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工 该项上诉请求，本院不予支持。第七，关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的问题。如前所述，双方于2007年8月31日 ...
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将6500元汇入原告帐户内。2009年间，原告就劳动报酬及经济补偿金事宜向百色市右江区劳动仲裁委员会申请仲裁。同年12月16日该仲裁委作出百右劳仲案 关系正确，上诉人要求被上诉人支付双倍工资、经济补偿金等请求没有法律依据。上诉人主张，其与被上诉人约定月工资标准为2000元，被上诉人对此予以否认，且上诉 ...
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劳动纪律制度》的行为，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份劳动合同书， 年元月至2009年元月的数额为赔偿金。依据法律的相关规定，赔偿金为经济补偿金标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准， ...
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，而在仲裁时主张被告于2009年7、8月间口头通知其解除劳动合同，前后说法不一，且均未提供证据证明，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏 能力鉴定而发生的医疗费，被告愿意支付，本院予以准许。被告要求按14元一次标准计算，亦无不当，故被告应支付原告交通费126元。原告要求被告支付因申请仲裁 ...
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违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告间的劳动合同符合相关法律规定，无需给付被告经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判令原告不支付被告 年8月20日至8月30日期间的缺勤作事假处理，并按1倍工资的标准扣发了期间的工资。2008年9月12日，被告以公司没有具体的工作岗位、总经理 ...
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