社会保险金，不支付加班工资及休假工资报酬，被告的行为严重违反了我国劳动法及相关规定，经鹤壁市劳动仲裁裁决，其不服仲裁决定，现请求人民法院判令二被告支付其各项 、该劳动合同未经甲方总经理签字，该合同不生效。2、被告的格式表单是空白的，与本案无关联性。4、该证据恰恰证明原告于2008年6月27日前享有公司 ...
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养老金共360元。1994年7月25日，匡晓勇又与聚兴公司签订同一格式的停薪留职协议一份，约定：停薪留职期限为1994年7月1日至同年12月30 到户口所在地街道办事处就业管理所。2004年12月27日，匡晓勇向成都市劳动争议仲裁委员会申诉称，其于2004年11月初回单位拿档案办理失业证时，才被告知 ...
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豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会于2011年3月1日做出济劳仲裁字（2011）第64号仲裁裁决，裁决驳回了原告的申诉请求。后原告不服， 2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系；关于股权证，仅为格式证件，可以证明该股权证的持有人在豫源化电公司入有股份，但并不能证明 ...
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鉴定报告书”并盖章，其意思仅在于对回复的形式加以说明并没有否定回复内容的真实性，职业病鉴定报告书的格式的确也不是那样的，但是该回复内容(原发性肝癌也未列入《 的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁显然是不妥的。2、岳明武的职业病鉴定申请显然也无法被认定，卫生部和劳动保障 ...
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劳动仲裁，赣州市劳动仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由于当日作出不予受理案件通知书，2006年5月29日原告向本院起诉要求依法撤销被告开除原告的决定。本院认为，企业 的决定后，已按规定程序书面通知了被上诉人，至于书面通知的形式，法规并没有统一的格式，实践中可以是开除通知书，也可以是离厂通知书或其他方式， ...
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，是经开区劳动监察大队的格式文书，足以证实其投诉的真实性。综上，原审认定事实不当、适用法律错误。 被上诉人桐君阁公司答辩称：1、本案已超过仲裁时效，依法 协商未果，张礼凯于2008年6月30日提起仲裁申请，重庆经济技术开区仲裁委员会以张礼凯超过仲裁申诉时效为由裁决驳回其仲裁申请请求。张礼凯不服仲裁，向 ...
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，是经开区劳动监察大队的格式文书，足以证实其投诉的真实性。综上，原审认定事实不当、适用法律错误。 被上诉人桐君阁公司答辩称：1、本案已超过仲裁时效，依法 协商未果，张邦林于2008年6月30日提起仲裁申请，重庆经济技术开区仲裁委员会以张邦林超过仲裁申诉时效为由裁决驳回其仲裁申请请求。张邦林不服仲裁，向 ...
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案件受理费10元，由原告许利合承担。 许利合上诉称：一、停薪留职合同系被上诉人亚兴集团的格式合同，内容违法；二、被上诉人亚兴集团未将回单位报到的书面通知 的，告知当事人另行起诉。因双方当事人未达成调解，故上诉人许利合要求被上诉人承担劳动仲裁费用的请求，上诉人许利合可另行起诉。综上，上诉人许利合的上诉 ...
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做出的辞退决定，恢复双方之间的劳动关系。唐河县劳动仲裁委员会于２００８年７月２３日作出裁决：依法驳回申诉人任萍的申诉请求。并于２００８年１０月２１日送达给 １２月２０日至２００５年１２月２０日，被告唐河县农行因改制连续五次以格式条款与原告任萍签订有固定期限的劳动合同，变相取消了劳动者订立无固定期限劳动 ...
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起诉死者所在的某县工商局。到法院立案时遇到了麻烦，法院称得先去劳动争议部门去仲裁。我们搬出了劳动法第××条，说明这类案件不属劳动法调整范围，好歹算把案子立 这份合同的存在，从经验判断如卖方提起诉讼，对某甲不利，那份假合同是房产局的格式规范合同文本，又经评估作价，且在房产局备案。不起诉时对方还承认房款是 ...
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