来看，“应当提前三十日书面形式通知用人单位”仅是对劳动者提出解除劳动合同的期限和应采取的形式所作的规范，而不是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 的合法权益，保证劳动合同制度不断巩固和完善。 2、向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议案件依法进行 ...
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，双方的劳动合同为一年一签，共签有七期劳动合同，末期劳动合同的期限为2012年11月1日至2013年10月31日。王丽英在职期间，蒂博公司为 月31日终止，不再续签。2013年11月20日，王丽英向南京市劳动人事争议仲裁委员会就赔偿金争议申请劳动仲裁，该委于2014年1月6日作出宁劳人仲案［2013］ ...
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，仲裁请求没有书写正确。王某本来不符合签订无固定期限劳动合同，却索要未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，显然不会得到支持。由于王某2011年12月 不能起诉到法院，只能重新申请劳动仲裁，因为劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题，仲裁都没有支持。单位辞退王某 ...
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当事人，也就不可能知道，既使知道也无权在法定期限内对官劳人仲字（2012）第132、133号裁定的认定向人民法院提起诉讼或申请撤消。所以，当官劳人 法律进行审理或认定有适用法律错误嫌疑，会导致以讹诈讹的不良后果，给当事人造成无可挽回的损失，损坏劳动仲裁的权威。因为： 首先，按辩论权主义要求，法院或仲裁 ...
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类别】国家法律法规【文件来源】人民法院报 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（２００４年７月２０日最高人民法院审判委员会第 十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此 、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。 (三)相关请求超过法定期限 当事人增加、变更申诉请求或提出反请求，以及提出管辖异议。 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此， 仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。三?相关请求超过法定期限当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当 ...
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劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。 ，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此， 、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。 （三）相关请求超过法定期限 当事人增加、变更申诉请求或提出反请求，以及提出管辖异议 ...
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〕８号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》已于２００４年７月２０日由最高人民法院审判 第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。此 ...
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