的处理意见》，被申诉人依据该《意见》向申诉人支付了8458元的终止合同补偿金、2007年佣金8769元、终止合同通知期工资4620元、医疗期及医药补助5 工作年限，每满一年向劳动者支付2个月经济补偿金的违法解除劳动合同赔偿金。本案仲裁裁决根据劳动者已经领取了部分经济补偿金，而自认为，被诉人与申诉人解除 ...
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仲（2009）办字第3481号裁决书1份，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序，原告不服裁决，提起诉讼。被告某某公司辩称，被告工作人员向原告 于2010年1月28日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金119,200元。同年3月10日 ...
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申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会 合同，劳动者认为解除行为违法的话，该纠纷就不再是经济补偿金给付纠纷，而是解除劳动合同纠纷。劳动者可以向劳动仲裁机构确认用人单位的解除行为违法。该项请求一旦 ...
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张开耀无故旷工，被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张的社会保险费，不属于法院受理范围。被告公司 已按照规定履行缴费义务满1年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。原告张开耀在 ...
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管理公司，两股权单位并非公司合并，不属于公司合并情形下继续履行劳动合同义务的主体。被告潘茹英在劳动仲裁时提交的证据不仅未证明其与原告存在劳动 、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于本判决生效后五日内向被告潘茹英支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。二、原告湖北襄阳 ...
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日，被告违法要求原告离开公司。原告自入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因被告未依法缴纳生育 劳动关系经济补偿金1.05万元系违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的 ...
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，约定：“……考虑到乙方的受伤情况及实际损失，甲方基于人道主义角度，对乙方进行经济补偿，双方就相关问题作如下明确：一、乙方受伤与甲方无关联性，不属于 年8月30日，陶洪春向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒润公司支付解除劳动合同关系3.5个月工资的经济补偿金12250元。2010年11月5日，该 ...
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日，原、被告签订期限自2005年11月16日至2007年11月15日的劳动合同。2007年10月31日，原、被告签订期限自2007年11月16日至 至2009年11月3日向被告主张权利，显已超过申请仲裁的时效，故对原告要求被告支付有关解除劳动合同经济补偿金之诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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被申请人在事先没有通知的情况下违法解聘了与申请人的劳动合同，且未支付经济补偿金，故依法提起仲裁。 被申请人辩称;1.双方于2007年11月1日签订了 已申请人未取得上岗执业资格证书，不适合继续从事护士岗位工作为由，解除了双方的劳动关系。申请人工资由基本工资、考勤奖、劳务费、加班费等组成，其2007年8 ...
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000元、2007年8月21日工伤欠款14,000元。2009年4月28日，该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第3598号裁决书作出裁决：一、被告支付原告 仲裁申请，请求：1、被告解除原告的劳动合同；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金。2009年4月21日，该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字 ...
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