芳从原告处领取非全日制用工报酬的证据，即使要支付双倍工资，也要按原告提供的标准，因为王爱芳本人在仲裁时对她的劳动报酬数额也是认同的。为此提出如下诉讼 法律依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中 ...
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东从原告处领取非全日制用工报酬的证据，即使要支付双倍工资，也要按原告提供的标准，因为刘东本人在仲裁时对她的劳动报酬数额也是认同的。为此提出如下诉讼 法律依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中 ...
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以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由随意地调整员工的工作岗位，一旦被仲裁机构或者法院认定是滥用权利，该调整就是无效的。 案例4： 某工厂原来从事儿童玩具 ，并要听取员工有什么想法和意见，争取能够获得员工的理解和支持。 5、调岗调薪后，要与员工签订变更协议 调岗调薪属于劳动合同变更，根据《劳动 ...
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有类似的，他们的功能和情况。可否带一些相关资料回来。因为我们想了解一下这方面在美国的发展情况……”；对金卜公司提供的证据，白某质证意见如下：1、证据一 ，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，虽然白某在申请劳动仲裁时，未提出经济补偿金的请求，但鉴于经济补偿金与本次劳动 ...
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期限劳动合同的相关规定，28％的企业选择了企业单方解除劳动合同时要提供劳动补偿，有18％的企业表示对裁员经济补偿的有关条款应该修改，还有一部分企业表示有关 有条件迈出实质的步伐？ 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作效率、降低用人单位和劳动者的维权成本、公正执法上，应该做些什么？ （四）《劳动 ...
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达公司提交的佛康液字(2004)003号、029号规章制度不合法。康思达公司未能提供相应证据加以证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。所以，佛 基从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭顺基在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中其均有承认从2005年4月起开始没上班的 ...
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关系与雇佣关系？ 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付周某2010年6月15日至2010年12月31日未 对劳动过程进行监督和控制被广泛采用，这也为证明劳动关系提供了视听资料证据。但监控录像由用人单位掌握管理，而且保存时间不可能过长，一般在一个月左右 ...
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的抚恤金41072元。 被告曾荣彬辩称：雅安市雅劳仲案字[2004]第01号劳动仲裁裁定事实清楚，适用法律得当，维护了劳动者作为弱示群体的合法权益，通过 。2003年6月12日，德市疾控便(2003)3号回复，以原告无法提供相关资料而不予受理(该回复直到原告起诉都只字未提)，而原告却不知怎么从德控中心 ...
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的抚恤金41072元。被告曾荣彬辩称：雅安市雅劳仲案字[2004]第01号劳动仲裁裁定事实清楚，适用法律得当，维护了劳动者作为弱示群体的合法权益，通过 。2003年6月12日，德市疾控便(2003)3号回复，以原告无法提供相关资料而不予受理(该回复直到原告起诉都只字未提)，而原告却不知怎么从德控中心搞 ...
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和依附在劳动者身体内的一种能力。劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权；其次拥有通过订立解除劳动 。即用人单位在裁减人员时应先向工会和职工进行预先通知，并提供有关生产经营状况的资料，考虑工人和工会的意见。预先通知的目的在于让职工事先准备， ...
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