，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此 有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“ ，其起诉在实质上并没有什么具体的诉讼请求，其起诉之目的就是不服仲裁裁决而通过起诉使裁决不生效，进而将劳动争议交由人民法院 进行审理。对于后一 ...
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裁决的，两案关系如何？应如何处理？有三种不同意见： 第一种意见认为，劳动争议案件应中止审理。理由是：中级人民法院是基层人民法院的上一级法院，上下级法院之间 驳回原告的申请请求，仲裁裁决因劳动者的起诉仍不生效，双方的权利义务仍需通过劳动争议案件确认。可见，无论中级法院作出何种裁定，均无任何诉讼效益，徒增 ...
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对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。换句话说，劳动争议仲裁是去法院诉讼劳动争议案件的必经途径，没有经过劳动仲裁，不得直接去法院起诉。我们理论上把这种体系 要3个月，如果发现仲裁请求不对再另外仲裁的话，往往时效都过了，所以不少人申请仲裁的机会就这样流失。网告诫大家：劳动仲裁程序忽视不得！强烈建议在 ...
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有个不可逾越的仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 转移社保、转移档案、支付经济赔偿金、撤销解除决定、继续履行合同，等等，这些请求都是基于合同的解除产生的，符合基于同一事实而产生的要件；所谓相互之间 ...
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丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。《中华人民共和国民法通则》第七章对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向 起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”该条规定将劳动争议仲裁申请人的仲裁申请时效与劳动 ...
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纠纷律师 深圳市劳资纠纷律师 深圳劳动仲裁律师 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写 ...
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将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。 (3)必须有具体的诉讼请求和 原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认 ...
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申请人邙山驾校的委托代理人田杰、杜红强、被申请人赵克成及其委托代理人阚世宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申请人邙山驾校诉称：洛阳市老城区劳动争议 明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前的养老、医疗 ...
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，申请人邙山驾校的委托代理人田杰、杜红强、被申请人梁建立及其委托代理人阚世宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申请人邙山驾校诉称：洛阳市老城区劳动 明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前的养老、医疗 ...
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申请人邙山驾校的委托代理人田杰、杜红强、被申请人陈志军及其委托代理人阚世宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申请人邙山驾校诉称：洛阳市老城区劳动争议 明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前的养老、医疗 ...
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