，所以国企工人们也开始使用牺牲、奉献等词语概括自己在单位时期的劳动关系。在这样的解释框架下，养老金成为国家对于工人无私奉献与牺牲的合理回报，而国家则成为 高频次出现似乎体现了工人们权利意识的崛起，虽然他们对这些名词的使用还有些生硬，但是无疑这些名词已经成为他们认为在信访体系中最能够通行的货币。和第一封 ...
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因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 解读：这里应当注意的是此条使用的名词是“故意”而非“明知”。与刑法上明知构成故意的前提不同，民法上故意与明知 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动 ...
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因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 解读：这里应当注意的是此条使用的名词是“故意”而非“明知”。与刑法上明知构成故意的前提不同，民法上故意与明知 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动 ...
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。 (2)熟练掌握知识产权法的基本原理、了解我国现行有关知识产权的法律法规及司法解释的一般规定。注意提高学生的专业素质，让学生明白学以致用并非易事。因为灵活运用 票据、海商等传统民商法内容。随着经济的发展，一些新的内容诸如信托、劳动关系等都会纳人国际私法不断发展的体系之中。要想对国际私法有深刻的理解， ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人 。 尽管很多学者不同意本人提出的人格尊严权这个说法，但要想从法律层面解释清楚性骚扰这个概念，就不得不承认公民依法享有人人平等的人格尊严权。在奴隶制 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人 。 尽管很多学者不同意本人提出的人格尊严权这个说法，但要想从法律层面解释清楚性骚扰这个概念，就不得不承认公民依法享有人人平等的人格尊严权。在奴隶制 ...
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下的人群的利益，另一方面扩大其立法意义是为着一般的福利，我们今天使用这一名词必须包括这两个方面的意义。”[1].《元照英美法律词典》将社会立法（ 等七个法律部门组成。[35]十届全国人大法律委员会主任委员杨景宇先生将“社会法”解释为，“规范劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障方面的法律关系的 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员 。尽管很多学者不同意本人提出的人格尊严权这个说法，但要想从法律层面解释清楚“性骚扰”这个概念，就不得不承认公民依法享有人人平等的人格尊严权。在奴隶制 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员 。尽管很多学者不同意本人提出的人格尊严权这个说法，但要想从法律层面解释清楚“性骚扰”这个概念，就不得不承认公民依法享有人人平等的人格尊严权。在奴隶制 ...
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。 11.2律师应帮助改制企业按照《劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化机制，妥善安置职工。 11.3 适用法律、法规的准确性，正确处理法律和法规的效力冲突等问题，使用司法解释或法理以及规范性政策性文件作为依据时，应当作出适当说明。 49.1.3 第三 ...
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