已经过仲裁前置程序；8、《关于办理退休手续的通知》，证明被告作出了终止与原告的劳动合同的决定。被告上海xx公司辩称，1995年4月21日原告从上海y厂商调 ，该岗位中并无管理职责。对于原告提交的x后勤保障处出具的《关于做好2009年度聘任工作的通知》及《x后保处岗位说明》，本院认为，x后勤保障处出具的 ...
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养老保险12120元。本案审理过程中原告增加诉讼请求：1、要求确认与被告签订的《门卫保卫室聘任合同》无效；2、要求被告赔偿原告加班工资百分之五十以上百分之百 、关于原、被告之间签订的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动 ...
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：1、撤销被诉人以旷工为由对其作出的解除保险代理人的处理，恢复双方的事实劳动关系和保险代理关系。2、由被诉人按照双方签订的《储备业务经理财务辅助计划协议书 甲乙双方之间不会因任何因素构成劳动合同关系。纵观合同各项约定，均是围绕授权与代理进行。同时双方签署的《储备业务经理聘任书》也规定双方之间存在的是 ...
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（包括养老、失业和医疗保险）。4．工作报酬与福利待遇的其他约定： 七、合同的变更、终止和解除1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的 乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任 ...
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：1、撤销被诉人以旷工为由对其作出的解除保险代理人的处理，恢复双方的事实劳动关系和保险代理关系。2、由被诉人按照双方签订的《储备业务经理财务辅助计划协议书 甲乙双方之间不会因任何因素构成劳动合同关系。纵观合同各项约定，均是围绕授权与代理进行。同时双方签署的《储备业务经理聘任书》也规定双方之间存在的是 ...
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没有依据，不予支持。被告尚欠加班费497.13元，应依法如数支付给原告。仲裁费是劳动争议双方为解决纠纷而支出的必需费用，虽仲裁裁决书已对仲裁费作出处理，但该 。5、上诉人与被上诉人之间实际履行的合同是集团公司的聘任合同，该聘任的职务为小区主任，任期为一年，现该职务被解除，双方的劳动合同关系自然被解除。 ...
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李官电司（2007）8号”聘任通知，2、劳动合同，3、工资条，4、终止劳动合同协议书。证明发电公司与蒋三万有劳动关系，但未签书面劳动合同 审理查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就 ...
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正确的。故原审案由确定为追索劳动报酬纠纷有误，应纠正为劳务（雇用）合同纠纷。但双方签订的雇用合同并无特别明确约定聘任劳务的具体工作，如何判断双方争议 提供的证据无法推定上诉人必然或可能为被上诉人提供了劳务，反而本案的上诉人与被上诉人合股成立海西实业（香港）有限公司和在江西省花鼓山煤矿矸石电厂合作谈判等 ...
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银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定的条件与赵世红等8人续订的1年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上 他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据”。被上诉人应当对上诉人2006、2007年度进行 ...
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，汉族，1983年6月28日出生。原告大山外国语学校许昌分校诉被告王惠杰聘用合同纠纷一案，本院受理后，于2007年11月9日作出（2007）魏民一初 的经济损失。要求与被告解除聘任合同，并向原告支付合同违约金30000元及其他经济损失，诉讼费由被告承担。被告王惠杰辩称，1、本案属于劳动争议纠纷，本案应 ...
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