1、对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的，不得终止劳动关系。2、对从事接触职业病危害作业的 的。 劳动者患病或者非因工负伤的，如果在法定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同的期限应当自动延续至医疗期期满为止。 用人单位在实际操作中，要特别注意 ...
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因劳动者达到法定退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致同意继续保持 》第18条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之 ...
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公司主张吴记红工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任 龙公司建立劳动关系。双方后来虽补签了书面劳动合同，但在2008年6月30日劳动合同到期后，吴记红仍在正龙公司工作，正龙公司应与吴记红续签 ...
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《劳动合同法》施行前，很多单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者 “主动辞职”或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限“不连续”的目的 “中断”，规避签订无固定期限劳动合同。 3、合同顺延。用人单位在劳动合同中约定，劳动合同到期后让其自动顺延，规避续订劳动合同的次数，目的是不连续 ...
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劳动合同法》施行之际，很多用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者“主动辞职”或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限“不连续”的 “中断”，规避签订无固定期限劳动合同。 （3）合同顺延：用人单位在劳动合同中约定劳动合同到期后劳动合同自动顺延，规避续订劳动合同的次数，目的是不连续 ...
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的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。若劳动合同先于服务期而到期，劳动合同自动延长至服务期届满，除非被告在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动 元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 ...
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处从事采购工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2009年6月30日。2008年6月30日，原告申请离职，并于同年7月31日正式离职。 的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。若劳动合同先于服务期而到期，劳动合同自动延长至服务期届满，除非被告在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动 ...
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在《劳动合同法》施行之际，很多用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者主动辞职或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限不连续的目的 发生中断，规避签订无固定期限劳动合同。 （3）合同顺延：用人单位在劳动合同中约定劳动合同到期后劳动合同自动顺延，规避续订劳动合同的次数，目的是不连续 ...
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期限届满终止的；（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。【操作指引】实践中因 劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等 ...
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期限届满终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 【操作指引】实践中因 以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等 ...
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