现在企业想把员工的合同期改一下，有三年改为一年，能不能改？如果能改的话签劳动合同变更协议书后还需要另外再签合同么？...
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公司今天突然发布工资考核标准，抽出20%的工资作为考核，完不成指标就要全部扣除。我可否以此主张为劳动合同变更？...
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我现在在一家鞋厂上班！2008年4月1号进厂！在一个小部门！现在我们老板把我们这个部门关闭！承包给另一个老板！这属于劳动合同变更吗？如果我们不想在现在这个老班这里上班！有补偿吗？...
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变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是 ，需要作出相应的修改； ３上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的 ...
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形成一个较为灵活机动的用人机制，同时，还能避免因调换工作岗位需要双方协商一致变更劳动合同的麻烦。当然，岗位约定也不是越宽泛越好，比如，有的企业将工作 在什么条件下进行轮岗，以及轮岗的周期都要有明确的规定。 ３. 涉密人员合同终止或解除前，可以调整其工作岗位 根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知 ...
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，自动延续三年”的条款有损劳动者权益，剥夺劳动者的协商权。应为无效。以《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才 ...
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签B公司，可在知晓告知书7日内向人事部提出改签劳动关系申请，逾期为员工放弃改签劳动合同；派遣公司员工如不愿意变更劳动合同，可在知晓告知书7日内向派遣公司提出辞职申请，反之将视其同意变更劳动关系。变更或改签劳动合同的待遇标准与原公司签订的劳动合同标准不变。 如果这样是不是我不同意改签，就 ...
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律师，您好，第一次劳动合同到期了，公司第二次与我续签订的是劳动变更协议，从俩年改为三年，再签就是第三次签订了，可是公司还是要我签订劳动变更协议，改为四年了，是否可以向公司要求签订长期合同了，如果不可以我可以选择不签吗，如果我不签，公司是否陪我补偿金。请教！...
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