规定的情况下才能订立。德国《雇主法》则坚持签订无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同只有在例外情况下才能订立，并且为了防止雇主只利用劳动者的黄金年龄段 投入工作中，为企业创造价值，同时也有利于激发劳动者刻苦钻研业务技术，提高自身劳动技能。 再次，从用人单位的角度来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间 ...
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规定的情况下才能订立。德国《雇主法》则坚持签订无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同只有在例外情况下才能订立，并且为了防止雇主只利用劳动者的黄金年龄段 投入工作中，为企业创造价值，同时也有利于激发劳动者刻苦钻研业务技术，提高自身劳动技能。 再次，从用人单位的角度来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间 ...
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部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害大学毕业生的合法权益。而劳动合同只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法才能 查证招用人员的单位是合法的，以免被类似“黑砖窑”的非法单位欺骗。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案以及注册登记、备案 ...
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县劳动争议仲裁委员会受理根本不具备主体资格的申请人即本案被告的申请，以劳动合同只有林麟青个人签名，未加盖单位公章为由，裁决已实际履行14个多月的劳动 证明书、温县双源精工柴 油厂工商档案，证明焦作天泉再生能源有限公司具备请求确认合同无效的主体资格。原告对被告提供证据的真实性无异议，对其证明指向有异议。 ...
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合同除前款规定的必备条款外，就是在强调劳动合同必须具备这些条款，这些条款是劳动合同不可或缺的内容，劳动合同只有具备了这些条款，才能成立和生效。劳动 因此，笔者认为应当根据不同的情况，采取不同的司法缓和对策。 综上所述，并非所有劳动合同均必须具备全部的法定必备条款，当欠缺部分必备条款时，应当区分具体情况 ...
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我在一家公司工作九年，未签劳动合同，只有最近两年签了劳动合同，劳动合同只有一份在甲方，因为工作原因我想辞职，我该怎么做？...
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我在一家公司工作九年，未签劳动合同，只有最近两年签了劳动合同，劳动合同只有一份在甲方，因为工作原因我想辞职，我该怎么做？...
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跟医疗保险了。如果在合同里注明工作满几年后才给交纳保险。是否合理。此合同合法吗。。还有在用人合同里注明了员工离职之后不准在规定范围里终身不准从事此行业，而且没有做任何补助。这样的合同有法律效益吗~！！ 更可恨的是签订的劳动合同只有一份。而且是有单位保存，不是一式俩分，就连拿 ...
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拿出劳动合同叫本人签，本人当时先是推脱，但是最后还是碍于情面签下劳动合同一式两份并留下身份证复印件。劳动合同只有本人签名和手印以及用人单位信息（写于封面），其中的实质内容没有填写。（不知可不可以理解为意向合同）。回家后个人冷静分析以及与朋友分析后觉得其中有很多不明确的地方，所以还是不 ...
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全厂人员的劳动合同只有电子版，没有纸质的劳动合同。这份电子版劳动合同是上交劳动局存档的，同时劳动局也存有全厂人员的纸质的劳动合同。请问这样的劳动合同生效吗？...
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