限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 【关键词】劳动合同法实施条例；劳动关系平移；劳动合同转移 【写作年份】2009年 【正文】 【法条原文】 劳动者 、A公司欲将其某个部门的全部资产及人员转让给B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为同一个问题，即 用人单位非因劳动者本人原因 ...
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疑问一： 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年 ）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ...
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我工资标准，我因此拒绝补签，公司见我不妥协，下午又拿出新的补签合同，这次合同是按今天时间签的，工资标准也恢复到以前标准。这种情况下，我担心日后 合同法实施条例》第六条的规定吗？？ 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八 ...
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疑问三： 《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上 ，是否还按此实发工资支付？上一个月的工资标准是合同工资还是实发工资？ 2、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...
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《劳动合同法实施条例》第十二条规定 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动 补偿金。请问有这样的案例可供参考吗？仲裁和起诉有希望吗？《劳动合同法实施条例》第十二条，应该是限定哪一些公益性岗位人员不适用经济补偿才 ...
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其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准 合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 ...
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《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关 医疗补助金和伤残就业补助金。” 我的理解是，如果工伤员工严重违纪导致用人单位与其解除合同关系的情况下，也是可以得到经济补偿的，是这样的吗？为什么？ 谢谢！...
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劳动法与劳动合同法实施条例两者的区别，怎么两个的内容不一样09年的合同，11年到期，合同约定的到期自动延续一年，是否有效...
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合同不代表“铁饭碗” 在大家关注的劳动者和用人单位可以依法解除劳动合同的问题上，实施条例明确规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动 ，企业也希望能够借助专业的派遣公司来为其承担风险，帮助企业“管理、处理”劳动争议，给予企业更多的帮助。而新法的出台，可以看出外包有越来越大 ...
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劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是自用工之日起一个月以内的情况。如果用工单位自用工之 情况罗列出来，就是为了让大家能够比较明确地知道无固定期限合同不是一个“铁饭碗”。 劳动合同法及实施条例对企业成本影响有限 人力资源和社会保障部副部长杨志明表示 ...
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