二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高 元、应急生存训练费用600元、本场训练费用93701元，合计708382.90元，即赔偿金额为476284元[708382.90元×（1-11.33年／34. 58年）］。韩 ...
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二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高 ，应急生存训练差旅费840元，应急生存训练费用600元，共计644593.93元，故赔偿金额为358191.95［644593.93元×（1-11.33年／25. 5年）］。 ...
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与本案没有关联性。 2008年11月24日，中国南方航空股份有限公司河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人韩晓林支付培训费7407 377.43元、违约金 二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高 ...
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二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高 ，应急生存训练差旅费840元，应急生存训练费用600元，共计644 593.93元,故赔偿金额为358 191.95元［644 593.93元×（1-11.33年／25.5年 ...
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：如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的，一般按照约定处理，但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费； 死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。 以上只是劳动争议案件中比较常见的一些问题，笔者在这里进行归纳，请大家多加指正！ ...
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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，上诉人应赔偿被上诉人为其支出的培训费用。况且双方合同附件亦明确约定服务期未满擅自离职者 法定代表人书面报告辞职并经口头同意的情况下离开被上诉人单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人 ...
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、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和 的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。第十 ...
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、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和 的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。第十 ...
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单位提供相应服务的约定。用人单位依约支付相应培训后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利可以放弃的原则， 本案中，公司可以和范某终止到期劳动合同，但这种情况下结束服务期，公司不得向劳动者追索未履行剩余服务期的违约金或赔偿责任。在实践中，由于法律允许双方 ...
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时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 十二、补充条款和特别约定 第三十条 乙方为甲方的服务期自＿＿＿＿年＿＿＿＿ 订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿＿。 法规示要： 《劳动 ...
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