七至十级的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤 。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
。 第二十三条【合同终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动 当地人民法院起诉”。 据此，请示以下几点： 一、受理上述案件按民事案件立案还是按经济合同纠纷案件立案？在制作判决等法律文书时，引用什么实体法的法律条文？ ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
条件。而对于非过错性解除中待通金的数额确定，应结合上月工资和公平性原则，按照《意见》的规定进行相应的实务操作。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期 ，而得以任意放弃。基于此点，《意见》特别规定，在劳动合同期满而服务期尚未届满时，劳动合同可以终止，但企业不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
。而对于非过错性解除中“待通金”的数额确定，应结合上月工资和公平性原则，按照《意见》的规定进行相应的实务操作。 六、劳动合同期满而约定的服务期未 ，而得以任意放弃。 基于此点，《意见》特别规定，在劳动合同期满而服务期尚未届满时，“劳动合同可以终止”，但企业不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人，直到劳动合同期满。这又怎么让企业快速发展 的劳动合同时，是否依据行政职权直接责令用人单位解除无效可撤销的劳动合同并给予处罚，还是需要等待仲裁和法院确定无效和可撤销后才能给予处罚呢？用人单位乘人之危签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
关系到底是解除还是终止？ 多数代表认为，本案中认定双方的劳动关系解除更为妥当。因为劳动合同解除和终止的概念是不同的。孙某与某紧固件公司在劳动合同期满后， 的一律不予认可；第二种意见认为，这取决于该单位是否有必须履行签字批准手续才算加班的规章制度；第三种意见认为，当前非公用人单位占用人单位数量的百分之七 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
的零头算为一整年，之后的超过半年算一整年，不够半年算半年的经济补偿。）经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再 关系按有关规定转移。第二十二条 用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿金的数额由双方约定 条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿金的数额由双方约定 条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
、用人单位欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项）的情形。简而言之，无论《劳动合同法》还是旧法，在劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务