纠纷上诉案》的点评观点：本案的争议焦点主要为，原、被告双方在劳动合同中关于竞业限制条款的约定是否有效？笔者点评本案的目的主要在于，通过案例的评析明确 一致，一次性支付全部或者在合同期内按月提前支付竞业限制期内的经济补偿金。具体到本案，依照《劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...
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《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第一款之规定，判决如下： 一、赵相林继续履行涉案《竞业限制协议》约定的 补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除 ...
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认为，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。对于张某 的职场中人的基本要求。2、把握好竞业限制人员的范围和竞业限制的期限。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 ...
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件，全部驳回的16件”。 竞业限制之诉的重要性日益显现。《劳动合同法》第23条、24条规定用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，并可约定违约金。自 ，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。简而言之，在用人单位与劳动者就竞业 ...
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身份信息、账户信息、交易信息等秘密，为竞业限制协议约定的竞业限制人员，应按约履行竞业限制条款。她在与原单位解除劳动关系后，即到某银行泰州分行工作， 具有约束力。法院认为，即便是原单位欠她的工资和奖金，也不影响竞业限制协议的效力。 靖江法院依照合同法的规定，作出一审判决：原告杨琳按照《保密与竞业限制协议 ...
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是依照公平原则解决双方争端。承办法官告诉记者，明年1月1日起施行的《劳动合同法》对竞业限制作了详细规定，法院处理类似纠纷将更有“底气”。 去年5月22日，王 虽在签订的保密协议中约定王先生在离职一年内不得到同行企业的竞业限制条款，但双方对竞业限制补偿金的标准及支付没有约定。现王先生在双方约定的竞业限制 ...
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仲裁裁决】仲裁认为，《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，。劳动者违反竞业 申请人在职期间的工资收入及申请人竞业限制期限酌情予以考虑，裁决如下：被申请人于本裁决生效之日起5日内支付申请人竞业限制补偿金52800元。【律师说法】 ...
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或者竞争优势，故用人单位在招聘员工时，对涉密岗位，双方往往签订单独的保密协议或在劳动合同中直接约定保密条款。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。与经济补偿金有一样，《劳动合同法》也没有规定违反竞业限制的违约金标准，而交由用人单位与劳动者协商确定。在笔者审理的竞 ...
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2007年6月29日，全国人大常委会通过了《劳动合同法》（以下简称新法），该法将于2008年1月1日起生效实施 我国目前实行的《劳动法》只规定了劳动合同的 最长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、明确了竞业限制经济 ...
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有侧重又均有尚存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式 股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业 ...
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