年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 【关键词】劳动合同法实施条例；劳动关系平移；劳动合同转移 【写作年份】2009年 【正文】 【法条原文】 产生，因此原单位原则上应支付经济补偿金，除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金 ...
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钱就是收集资料都要花大功夫！！所以有没有更好的实际可用的办法呢？？ 疑问二： 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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日后公司给我穿小鞋，能拒绝补签吗？如果我拒绝补签，符合《劳动合同法实施条例》第六条的规定吗？？ 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ...
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安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 我们十人在基层工作了 经济补偿金。请问有这样的案例可供参考吗？仲裁和起诉有希望吗？《劳动合同法实施条例》第十二条，应该是限定哪一些公益性岗位人员不适用经济补偿才 ...
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疑问三： 《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者 发工资支付？上一个月的工资标准是合同工资还是实发工资？ 2、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗 ...
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三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行 ...
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劳动法与劳动合同法实施条例两者的区别，怎么两个的内容不一样09年的合同，11年到期，合同约定的到期自动延续一年，是否有效...
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企业要订合同，而劳动者自己不愿意订合同，这该怎么办？针对这一问题，在实施条例的第五条、第六条做了明确规定。第五条规定，自用工之日 节能减排等多种因素，劳动力成本上升只是其中的因素之一。 另外，就是有一部分企业在劳动合同法实施之前没有给劳动者缴保险，没有支付这一部分成本。其实按照劳动法的规定，企业应依法 ...
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根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” ...
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