合同。《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订 补偿：……五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”；其中第5项明确了 ...
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合同的终止时间，只要不出现法律、法规规定的合同终止情形或双方约定的变更、解除劳动合同的条件，无固定期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是，无固定 在同一单位连续不间断工作满十年，自用人单位用工之日起算，包括劳动合同法实施以前的工作年限。但是，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 ...
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于当事人一方不履行合同的情况。 根据如上分析，可得，用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是： 1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。 2、因 ...
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合同法实施条例》第13条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。 一、劳动合同的解除 主体 解 除 种 类 是否需要支付 单位证明自己无过错 有效。 应提前通知单位。暴力威胁限制自由除外 劳动者未通知的，应当赔偿招工和培训费用。 用 人 单 位 用人单位单方解除（劳动者有过失 ...
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投资企业劳动管理办法》（以下简称《办法》）废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支付补偿金。如果合同对经济 十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金；（2）对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工 ...
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投资企业劳动管理办法》（以下简称《办法》）废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支付补偿金。如果合同对经济 十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金；（2）对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工 ...
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办法》(以下简称《办法》)废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支付补偿金。如果合同对经济补偿金没有约定， 以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金;(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本 ...
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合同，末期劳动合同的期限为2012年11月1日至2013年10月31日。王丽英在职期间，蒂博公司为王丽英缴纳社会保险。末期劳动合同约定：王丽 终止通知书、仲裁决定书、要求签订无固定期限劳动合同的函及快递单，蒂博公司提交的合同终止通知书及邮寄证明、末期劳动合同及双方当事人陈述等证据予以证实。 原审法院 ...
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因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 用人单位应赔偿劳动者损失。 二、劳动合同的终止 ①劳动合同终止的情形 （一）劳动合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）用人单位破产、 ...
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合同法实施条例》第13条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。 一、劳动合同的解除 主体 解 除 种 类 是否需要支付 书面通知工会。 用人单位单方解除（劳动者无过失） 是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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