办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的整个流程合法合理，并非违法解除，请求法院判决原告不予支付被告违法解除 您可以通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在 ...
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日，原告在被告出具的培训费用通知书上签名确认，上述期间的培训内容为采购流程等相关内容培训，该次培训费用包括交通费、伙食补贴、住宿费、保险费等共计27 合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。上述培训协议签订后，原告 ...
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人提供的复印件，原审法院对其真实性予以确认，但却否认其关联性。对工资发放流程及依据的重要事实，原审法院却没有查实，作出市场部员工工资由杜建勇发放的 的名义，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格 ...
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